如何应对奇葩领导的问题？如何面对繁杂工作的问题？

这种问题怎么处理？不可能说，我给一条对策，就让你的领导不再奇葩，不再为难你，给你少布置工作，我没这个本事。

我们不能改变领导，改变他人，但是我们可以改变自己，让自己变得更好。

体制内领导素质参差不齐，高低不一样。有的领导素质比较高，名校毕业，温文尔雅，考虑、关心、照顾下属；有的领导学历比较低，辱骂下属，甚至有时候，公开场合讲黄段子。

就像这位粉丝说的，领导就是一个爱揽活的人，在外面不敢得罪人，别人不愿接手的工作，他全部接，然后给下属干。

我谈几点我的看法，分享给大家。

一、熬人与熬心

我们先说“道”。大家在这个社会上生存，一定要明白一个道理。就是在这世上，万事万物都在不断地变化之中，没有永恒的东西。

孔子说，逝者如斯夫，不舍昼夜；佛经里面说，万法无常；《易经》里面讲的是“变易”，“穷则变，变则通，通则久”；马克思说，运动是事物的固有属性和存在方式。

万法无常，没有永恒不变的事物。你要试着把领导熬走，你要坚信领导一定比自己先调走，要么他提拔晋升；要么平级调动到其他部门；要么因为贪污受贿被抓。

铁打的单位，流水的领导。

回到主题上来，领导真的是个奇葩，“烂人”，对你不好，就让你干活，不让你“吃草”。

你有什么办法解决呢？能忍则忍，不能忍就想办法就调岗。没有办法调岗，只能呆在原地，熬领导，熬工作，熬时间，熬心态。

有人说，能否和领导对着干，改变领导这种秉性吗？我认为，你可以对着干，但是结局就是，胳膊拧不过大腿，吃亏还是你自己。

你更不可能改变领导，领导就这样一个“烂人”，他父母、老婆孩子都无法改变他，你怎么可能改变呢。你能改变单位的整体环境和氛围吗？你改变不了。

当然也可以改变，就是你来做领导，做单位的一把手，把整个单位风气给改变，实际上，这是不可能的。

面对这种情况，怎么办。这个时候你只能熬。司马懿很能熬，熬走了曹操、曹丕、曹睿、诸葛亮，最终夺得政权。

你把领导熬走了，你不就自由了吗。没有一成不变的事物，体制内更是如此，风水轮流转，各领风骚三五年。

当然，在这个期间，肯定你会被领导“折磨”、“穿小鞋”，但是你的心态要放宽，认为这是考验，磨练自己心性。王阳明说过：强大的内心如何练成？就是在这些一点一滴的事上去磨练。

有的人挺过来了，有的人没停挺过来，甚至得了抑郁症。

把“熬”的这一过程当作修心，修炼心态，磨练心性。

二、“混日子”、“得过且过”其实并不丢人

“得过且过”这个词，虽然是贬义词，但是我想在某些特定环境下，还是可以使用的。

领导为人不行，没有领导素质，尽给自己布置工作，从来不关心下属，而且遇到福利好事的时候从来不为下属争取，从来不考虑下属。

这个时候，我认为你在工作上就可以“混日子”、“得过且过”，平时80分的工作水平，面对这样的领导你就做到60分得了，将就一下得了。

我所说的“混日子”、“得过且过”，是对于那些长期让下属付出不给回报的环境，那些长期让能者多劳、鞭打快牛而又晋升无望的环境。

就像向我咨询的同学说的一样，好处都没有我，工作都给我。这个时候，就可以“混日子”。

这么做，是为了应对领导无能，拼命揽活，自己又做甩手掌柜这些现象的一种策略，我并不主张年轻人都混日子。

如果，真来一个领导，人品好，为人正直，关心考虑下属。整个单位风清气正，工作环境氛围好，有能者得到提拔重用，那我不建议大家都混日子，得过且过。

工作是塑造自己的职业思维、培养自己的职业习惯、涵养自己的精气神的一种方法和途径。

你不干，干得差一些，长此以往，自己的职业思维、精气神、口碑、人际关系都会受到影响。

三、学会“好”、“慢”、“差”

这一节，谈谈“术”。杂事烂事一大堆，脏活破事一大堆，领导还拼命的说，你能力强，多干点。

这个时候记得态度好、事情慢、质量差。

1.态度要好。领导布置很多工作给你，你也拒绝不掉。不要一点就着，就说不干了，跟领导撕破脸。像向我咨询的这位同学，他直接和领导哭诉，说干不了……

这样显然是不可取的，领导真给你塞很多，你也推不了，态度端正点，接受下来，不得罪，笑眯眯。

2.事情慢做。事情工作，我就不急不忙，慢慢做。领导你别催我，你手头给我布置5项工作，忙不过来，我得一样一样来。我一直强调一句话，我们做任何事，都要事急，心不急躁。

3.质量差。你不是给我布置很多工作，不停催我吗。那我质量就差一点，没法保证，我又不是神人，不能面面俱到，在短时间内追求100分。

工作量大，作为下属扛不住，肯定是要和领导沟通的，请求领导重新合理分配，不要自己扛着。

人在职场，不会一帆风顺，总有很多日子需要我们能够沉得住气，慢慢熬过去。

人生没有捷径，遇到“烂人”、“烂事”，熬过去，你就会得到历练和成长，慢慢走向强大；熬不过去，你就会沉沦和萎靡，渐渐走向衰弱。