办公室是一个组织机构中的核心枢纽，它承载着协调、管理、服务等多重职责，确保组织的高效运转。那么，体制内办公室具体有哪些职责？它需要工作人员具备哪些能力？又是什么样的人适合在办公室工作呢？

一、体制内办公室的职责

1.综合协调：办公室是组织内部的协调中心，它负责协调各部门之间的工作，确保信息畅通，资源得到合理分配，各项工作能够高效、有序地进行。

2.文秘与档案管理：撰写、审核和发布组织内部的重要文件、通知、报告等，并负责文件的归档、保存、借阅及保密工作，确保文档管理的规范性和安全性。

3.后勤保障：为组织提供必要的物资、设备和场地支持，确保员工在舒适、安全的环境中工作，同时负责员工福利、接待等事务。

4.对外联络与接待：作为组织与外部沟通的桥梁，负责接待来访，处理来信来访，与外部机构建立和维护良好的关系，提升组织的形象和影响力。

5.保障领导班子：办公室需要服务全单位，更要服务保障领导班子的工作，如上传下达指令。

二、办公室所需能力

1.出色的沟通协调能力：办公室是没有承担具体业务工作的，主要起到承上启下中枢作用，所以，需要能够清晰、准确地传达信息，善于倾听，理解他人需求，有效协调各部门和人员之间的关系。

2.较好的文字功底：具备扎实的写作基础，能够撰写各类公文、报告和讲话稿，确保文字表达准确、流畅、有说服力。

3.较好的组织能力：能够制定详细的工作计划，合理安排时间，协调资源，确保任务按时、高质量完成。

4.严实的嘴巴：办公室靠近核心，大部分还兼效能考核的职责，所以，对于涉及组织机密的信息，能够严格遵守保密规定，确保信息的安全性和完整性非常重要。

5.持续学习的能力：适应性强，能够不断学习新知识、新技能，跟上时代的步伐，为组织带来新的思维和活力。特别是要大概了解全单位的职责业务，不然连工作分工都分不清楚。

三、什么样的人适合在办公室工作

1.细心且有耐心的人：办公室工作琐碎且需要耐心处理，适合那些注重细节、不急不躁的人。

2.具有良好沟通协调能力的人：办公室是团队工作的场所，需要那些懂得与他人合作、善于协调的人。

3.有责任感和服务意识的人：办公室工作涉及组织的各个方面，需要那些对工作认真负责、愿意为他人服务的人。

4.具备较强应变能力的人：面对突发情况和复杂问题，能够迅速作出反应，妥善处理。

5.有追求和进取心的人：办公室工作虽然繁忙，但也为那些有追求、愿意不断学习提升自己的人提供了广阔的发展空间。