在体制内，内卷现象似乎愈发凸显，大家都在你追我赶，工作节奏不断加快，压力也日益增大。以笔者为例，基本上每天八点半出门，晚上十点回家。但还有同事十一二点才回家。然而，即便身处这样看似激烈甚至有些过度竞争的环境中，努力工作依旧有着非凡的意义。

体制内的工作岗位，往往肩负着诸多关乎社会民生、公共服务等重要职责。当我们用心去对待每一项任务，无论是撰写一份详实的工作报告，还是耐心地为前来办事的群众答疑解惑，都是在切实地发挥自己的作用。在基层社区工作的人员，努力去了解每一户居民的情况，积极协调邻里矛盾、组织各类便民活动，看着社区在自己的付出下变得更加和谐温馨，那种自我价值得到体现的成就感是无法言喻的。每一次的加班加点去完善方案、每一回为了更好服务而额外学习新知识，都是在给自己的职业生涯添砖加瓦，让自己在体制的舞台上绽放独特光彩。记得领导说过这样一段话，“你做不了的工作，总有人能做；你愿意拖到明天的事，总有人今天努力做完。那么不好意思，你想去的地方也只能别人去了，你想过的人生，也只能别人过了。”这就是努力的意义。

体制内并非一潭死水，有着诸多晋升机会、岗位调动等发展空间。而这些往往青睐那些真正努力付出的人。领导和同事们都有着雪亮的眼睛，能看到谁在面对复杂工作时勇往直前，谁在日常工作中总是兢兢业业。也许短期来看，努力工作换来的是更多的疲惫，但从长远角度，积累的经验、锻炼出的能力以及赢得的口碑，都会成为自己在体制内更进一步的有力支撑。以前单位有一位同事，总是主动承担脏活累活、别人不愿意干的活，不断钻研业务知识，在面对难题时查阅大量资料、请教各路专家，久而久之，他在专业领域成为了业务骨干，也顺理成章地获得了晋升机会，开启了职业发展的新篇章。笔者建议，在体制内要多向身边的领导和同事学习，特别是他们的为人处事、思考决策、工作方法等。在遇到需要解决的难题的时候，可以想一想，如果是某领导或某同事，他会怎么做？这对于提升工作能力和水平是很有帮助的。

当我们以积极努力的态度投身工作时，其实是在向身边的人传递一种正能量。内卷很多时候是一种无序的、过度消耗的竞争状态，可如果大家都把重心放在真正提升工作质量、提高服务水平上，就会改变那种不良的氛围。就像一个办公室里，原本大家都暗自较劲比着加班时长，可要是有人站出来，用高效高质量的工作成果说话，带动大家去思考如何优化工作流程、创新工作方法，那么整个办公室的风气就会转变，大家不再纠结于形式上的“卷”，而是共同进步，一起为了单位的目标齐心协力，如此一来，内卷的消极影响也会逐渐消散。

“山不过来，我就过去”，在体制内，尽管内卷严重，但只要我们秉持着正确的努力工作态度，朝着实现自我价值、助力职业发展以及营造良好氛围的方向前行，就能在这方天地中书写出属于自己的精彩篇章，让努力真正结出累累硕果，让工作变得更有意义。