在体制内，有些人畏惧领导的批评，一旦被批，就陷入无尽内耗，长时间自责，陷入自我否定，还担心担责、受处分。这个时候就应该告诉自己三个字：“不要怕！”

在体制内工作，只要不违反党纪国法，不躺平摆烂，能差到哪儿去呢？报表报错，重新报一份；稿子不行，修改便是；会议组织有疏漏，下次留意就好。就算工作没做好，顶多被领导说几句，难道还会被辞退？

有些人有完美主义倾向，怕工作出错后尴尬。但这样只会让自己吃亏，体制内容不下脸皮薄、怕尴尬之人。若你不是业务精英，不妨立一个工作态度端正、能力一般、遇事懵懂、工作结果难保证、见领导多恭维的人设。领导最多也就是阻碍你提拔、说你几句、给你使点小绊子。你就安安静静，不顶嘴、不回应。

体制内有个神奇之处：如果你只会干工作，那领导永远不会给你额外的奖赏，因为在领导看来干好工作本来就是应该的。但是你积极处理好领导的关系，就算领导不能给你太多的帮助和支持，起码能保证在你干事创业的路上，不会给你使“绊子”。

认识到这一层，就需要做好向上管理。面对领导态度一定要积极。领导交办的事情要马上就办，确保件件有着落、事事有回音。主动向领导汇报你的工作进展，比他需要的频率更高一些，让他不需要提醒你。在提出问题的同时，提供一到两个你认为可行的解决方案，而不仅仅是提出问题。不要觉得这些细节不重要，往往这就决定了领导对你的态度。