1.不要过分在意细节，要把时间和精力多花在提升软实力上面

人有匠心精神固然是好的，但就怕过分“雕花”、吹毛求疵。体制内，有的人摆个水杯，杯柄的角度一定要统一成一样；摆个桌牌，横竖左右要完全对齐；装订资料，一定要钉在3分之1处···一天到晚真的是忙得够呛，但我不信开会的大领导真的会在意水杯和桌牌的位置是否一致？

与其过分关注这些细枝末节，真不如把时间和精力花在提升自己的软实力上面。例如，说话与沟通能力、处理人际关系能力、公文写作能力等等。

2.不要过度脆弱敏感，要把时间和精力多花在有效的社交上面

做人做事小心谨慎固然是好的，但就拍过分敏感、太在意别人的反应，这很容易产生莫名的焦虑与不安。体制内，有的人内心戏特别多：早上跟领导打招呼，领导比以往严肃，就怀疑领导是不是对自己有什么不满？同事今天说话没有好语气，是不是对自己有意见？领导开会批评人，还没等领导点名就对号入座认为是在批评自己···一整天胡思乱想、思绪过多。

这个时候一定要学会一些“钝感力”，把关注点多放在有效社交上面。例如，可以直接去找领导汇报工作，说说自己对工作的看法，有利于让领导多了解你、多提点你，你也会发现，领导并不是你原本想的那样。工作间隙，多与同事聊聊天，育儿、健康、娱乐八卦、国际时事，或者聊聊工作见解等等，免得一个人瞎想。

3.不要太过专一，要把注意力多放在利于自己成长性的工作上面

工作上兢兢业业固然是好的，但就怕过度勤恳、始终如一。体制内，有的人一辈子“俯首甘为孺子牛”，在自己的业务工作上都是专家，可到了退休也还是个“透明人”。究其缘由，就是对自己的工作太过专一，而对其他工作太不上心。

一定要尽可能将时间和注意力多花在有利于自己成长性的工作上面，让自己变得“一专多能”。例如，争取多参加一些新项目，多练习写一些总结经验性材料或讲话稿，多参与一些接待性的工作，锻炼自己的沟通与社交能力等等。

谁也不能保证体制内这个铁饭碗你就一定能端一辈子，未来仍有太多不确定性，真正的铁饭碗是努力让自己拥有很强的竞争力！