在公司推优入党工作推进会上的讲话
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2026-06-09
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在公司推优入党工作推进会上的讲话
同志们、青年朋友们：
今天我们召开这次推优入党工作推进会，专题研究部署共
青团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象
这项工作。这个会，党组织系统负责同志来了，团组织系统负
责同志也来了，大家坐在一起，就是要商量一件事：如何把公
司里最优秀的青年，通过规范的程序，输送到党的队伍里来。
这件事，分量很重。往大里说，它关乎党的事业后继有人这个
根本大计，关乎我们电力事业能不能薪火相传、基业长青。往
实里说，它关乎公司当前和今后一个时期，党员队伍的结构优
不优、先锋力量强不强。特别是我们电力行业正处在大变革大
转型时期，老一代电力人逐渐退休，大批青年加入，如果党的
组织吸纳不到最优秀的青年，那么再过十年二十年，谁来扛起
保供的大旗，谁来攻克转型的难关？今天这个会，不是简单的
布置任务、传达要求。我想和大家作一次深入的交流，把推优
工作这件大事的意义讲清楚，把现在存在的一些突出问题点出
来，把下一步怎么干说明白。
一、站在薪火相传的战略高度，深刻认识推优入党的分量
为什么要花这么大力气抓推优？有些同志可能觉得，党员
发展本来就有常规渠道，团组织推优不就是盖个章、走个程序
嘛。这种认识，是片面的，甚至是有害的。
第一，推优入党的政治意义，怎么强调都不为过。共青团
是党的助手和后备军，这是写进党章的。助手怎么当，后备军
怎么体现？最直接、最具体的，就是把团员中的先进分子源源
不断地输送给党。这是共青团政治属性的集中体现，也是团组
织发挥政治功能的主渠道。如果团组织连这件事都做不好、做
不到位，那“助手和后备军”就是一句空话。对党组织而言，
重视不重视、依靠不依靠团组织来推优，反映的是我们有没有
把青年工作真正摆在重要位置，有没有把党管青年的原则落到
实处。所以，推优不是一般的事务性工作，而是一项严肃的政
治工作。
第二，这是优化党员队伍结构、增强肌体活力的迫切需要。
大家可以翻一翻公司的党员名册，算一算年龄结构。我们有多
少35 岁以下的青年党员？在生产一线班组里，党员比例是上
升还是下降？近几年新发展党员中，从团组织推优过来的占多
大比例？如果没有持续的、优质的新鲜血液注入，党员队伍就
有老化的风险，党组织的活力就会衰减。特别是在发电运行、
变电检修、线路巡线等一线岗位，年轻人占了相当大比例，他
们天天和机器设备打交道，在一线摸爬滚打，最了解基层实际，
最有创新冲动。如果我们不能从这些人中发现好苗子、培养好
苗子、吸收好苗子，那就是党组织的失职。
第三，这是引领凝聚青年、激发奋斗动力的重要抓手。电
力行业很特殊，工作性质决定了青年要耐得住寂寞、守得住清
苦。变电站大多远离城市，风电场、光伏电站更是地处偏远，
巡线工人翻山越岭、披星戴月是常态。在这种环境下，怎么让
年轻人留得住、干得好、成长得快？光靠物质待遇是不够的，
更重要的是给他们方向和信仰，让他们看到努力的目标、感受
到组织的认可。推优入党，就是一种强大的正向激励。被推优，
本身就是团组织、党组织对一名青年政治表现、业务能力、群
众基础的综合认可。当青年看到那些真正干得好、表现突出的
同龄人被推荐入党，他们就会觉得在这样一个企业里，奋斗是
值得的，优秀是会被看见的。这种导向一旦形成，整个青年队
伍的精气神就会不一样。
二、坚持政治标尺精准衡量，把真正优秀的青年找出来
推优，优是前提。什么是“优”，标准必须鲜明，度量衡
必须统一。今天我要把这个问题掰开揉碎了讲清楚。
摘要：
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在公司推优入党工作推进会上的讲话同志们、青年朋友们：今天我们召开这次推优入党工作推进会，专题研究部署共青团组织向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子和发展对象这项工作。这个会，党组织系统负责同志来了，团组织系统负责同志也来了，大家坐在一起，就是要商量一件事：如何把公司里最优秀的青年，通过规范的程序，输送到党的队伍里来。这件事，分量很重。往大里说，它关乎党的事业后继有人这个根本大计，关乎我们电力事业能不能薪火相传、基业长青。往实里说，它关乎公司当前和今后一个时期，党员队伍的结构优不优、先锋力量强不强。特别是我们电力行业正处在大变革大转型时期，老一代电力人逐渐退休，大批青年加入，如果党的组织吸纳不到...
