XX市高级人民法院政治部在2026年XX市公务员工作推进会上的发言
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2026-06-05
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XX 市高级人民法院政治部在 2026 年XX 市公
务员工作推进会上的发言
深化分类管理锻造法院铁军
近年来，XX 市高级人民法院党组深入贯彻落实中央、市委
深化司法体制改革决策部署，围绕“分、专、合、干”四个维
度靶向发力、一体推进。加快构建分类科学、结构合理、权责
明晰、管理规范、保障有力的人员分类管理体系，着力锻造过
硬司法队伍。
一、“分”字筑基，系统构建人员分类管理体系
严格遵照中央顶层设计，将法院人员划分为法官、审判辅
助、司法行政三大序列，设置法官、法官助理、书记员、司法
警察、司法技术、司法行政六个职位类别，通过分类管理，实
现人、岗、责精准对应。一是以分类明责任。根据岗位职责科
学测算、合理确定法官 33%、审判辅助 52%、司法行政 15%的
配置比例，确保 85%以上的人力资源集中配置到办案一线，明
确法官全部定岗在审判业务部门，不再承担行政事务，“让审
理者裁判、由裁判者负责”。二是以分类优结构。通过分类招
录、分类培养，进一步优化法院队伍的年龄结构、专业结构和
学历结构，近三年入额法官平均年龄 33.9岁；新遴选法官和新
招录法官助理中，硕士及以上学历占比近 90%，较改革前大幅
提升，且全部具有法学专业背景。三是以分类精管理。改革后，
法官实行单独职务序列管理，法官助理、书记员实行单独职级
管理，司法警察按照执法勤务类警员序列管理，司法行政人员
参照综合管理类公务员规范管理，并系统制定了 15 项配套制度，
进一步拓宽各序列人员晋升通道、设计差异化发展路径，真正
实现各类人才各归其列、各尽其才、各展所长。
二、“专”字赋能，全面锻造专业过硬司法队伍
坚持专业化发展导向，严把准入关口、聚焦服务大局、深
耕人才培育，全方位提升队伍专业素养和履职能力。一是从严
选才，把好专业准入关。在全国法院率先开展初任法官入额遴
选工作，通过“考核+考试+专业遴选面试”，以实战标准选
拔专业审判人才。建立全国首个省级法官遴选委员会，由职能
部门、专家学者、法官代表等共同开展专业把关，确保好中选
优。截至目前，已先后完成 9批法官遴选工作，累计遴选 1200
余人，为全国法院建立法官遴选机制树立标杆、破冰探路。二
是靶向用才，答好服务中心卷。围绕 XX“五个中心”建设等重
点领域司法保障需求，率先构建起专门法院门类最全、专业审
判庭建设全国领先的机构布局，如在一中院设立 XX 国际商事
法庭，在三中院设立 XX 破产审判庭，在 XX 铁路运输法院设立
全国唯一的税务审判庭等。建立“紧缺领域加速入额”“重点
领域专项遴选”等机制，为金融、知识产权等专业领域精准补
充力量。三是精心育才，锤炼专业硬本领。健全审判业务专家、
摘要：
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XX市高级人民法院政治部在2026年XX市公务员工作推进会上的发言深化分类管理锻造法院铁军近年来，XX市高级人民法院党组深入贯彻落实中央、市委深化司法体制改革决策部署，围绕“分、专、合、干”四个维度靶向发力、一体推进。加快构建分类科学、结构合理、权责明晰、管理规范、保障有力的人员分类管理体系，着力锻造过硬司法队伍。一、“分”字筑基，系统构建人员分类管理体系严格遵照中央顶层设计，将法院人员划分为法官、审判辅助、司法行政三大序列，设置法官、法官助理、书记员、司法警察、司法技术、司法行政六个职位类别，通过分类管理，实现人、岗、责精准对应。一是以分类明责任。根据岗位职责科学测算、合理确定法官33%、审...
