在XX街道“基层干部胜任力建设年”基层治理工作推进会上的讲话
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2026-04-29
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在XX 街道“基层干部胜任力建设年”基
层治理工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开街道“基层干部胜任力建设年”基
层治理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实区委的决策部署，
对全年工作进行再动员、再部署、再加压，动员街道全体干部
以崭新的面貌、过硬的本领、务实的作风，奋力开创基层治理
现代化新局面。刚才，XX 同志对街道的实施方案进行了详细
解读，目标清晰、措施具体，希望大家认真领会，抓好落实 。
XX 村、XX 社区和iXX 办公室三位同志的发言，有思考、有
做法、有成效，听了很受启发。下面，结合街道实际，我再讲
三点意见。
一、把握时代脉搏，深刻认识提升基层干部胜任力的极端
重要性
今年是“十五五”规划的开局之年，也是新一届村（社
区）“两委”班子全面履职的关键之年。在新的历史起点上，
我们面临的发展机遇前所未有，面对的风险挑战也前所未有。
基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的“最后一公
里”。基层治理的成效，直接关系到发展大局的稳定，关系到
群众的切身利益。而基层干部队伍的胜任力，正是决定基层治
理水平的核心关键。
回顾过去的工作，我们取得了一些成绩。特别是在 2025
年，街道深入开展的“干群勤亲幸福满格”实践活动，全体干
部力量下沉，进网入格，全年累计走访收集各类问题 1344条，
成功解决 1145条，问题解决率达到 85%以上，有效将矛盾化
解在了源头，密切了党群干群关系。在城市建设领域，我们攻
坚克难，以“片区化城市更新”的创新模式，高质量完成了iX
X新村、XX 山庄等多个老旧小区的改造，不仅改善了人居环
境，更激发了老城区的活力，相关项目还荣获了国家级的“中
国人居环境奖”范例奖。这些成绩是大家共同奋斗的结果，值
得充分肯定。
但是，我们必须清醒地看到，对标新时代高质量发展要求
对标人民群众对美好生活的新期待，我们的工作还存在一些短
板和不足。例如，部分干部面对老旧小区改造、城中村更新、
物业矛盾化解等复杂问题时，思想观念不够新、破解难题的办
法不够多；少数干部的专业素养和法治思维有待加强，处理复
杂矛盾和突发事件的能力还需提升；个别干部服务群众的意识
不够强，存在工作作风不实、脱离群众的现象。这些问题，归
根结底，是干部胜任力不足的问题。区委将今年确定为“基层
干部胜任力建设年”，正当其时，切中要害。我们必须将思想
和行动统一到区委的部署上来，把干部胜任力建设作为一项基
础性、战略性工程来抓，以干部能力的大提升，推动基层治理
的大变革，为街道“十五五”时期的高质量发展提供坚强的组
织保证和人才支撑。
二、聚焦核心任务，在服务发展大局中淬炼过硬胜任本领
刚才解读的实施方案，系统擘画了街道干部胜任力建设的
路线图，涵盖了政治能力、专业素养、实践本领、作风建设和
激励保障 5个方面，细化为15项具体内容和28 项工作措施。
这是一套组合拳，需要我们整体推进、精准发力。全体基层干
部要以此为契机，对照标准、找准差距、补齐短板，努力成为
政治坚定、本领高强、作风过硬的新时代基层干部。
第一，铸牢忠诚之魂，争当政治坚定的“明白人”
政治能力是基层干部的第一能力，政治忠诚是第一位的要
求。提升胜任力，首先就要提升政治判断力、政治领悟力、政
治执行力。
要强化理论武装。坚持把学习党的创新理论作为终身课题
深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。不能
满足于一般性的学习，要往深里走、往实里走、往心里走。要
学会运用贯穿其中的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、
解决问题，特别是要聚焦当前我们面临的老旧小区改造、城中
村自主更新、历史遗留物业矛盾等硬骨头，主动从新思想中找
思路、找答案、找方法，切实把学习成果转化为推动工作的强
摘要：
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在XX街道“基层干部胜任力建设年”基层治理工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开街道“基层干部胜任力建设年”基层治理工作推进会，主要任务是深入贯彻落实区委的决策部署，对全年工作进行再动员、再部署、再加压，动员街道全体干部以崭新的面貌、过硬的本领、务实的作风，奋力开创基层治理现代化新局面。刚才，XX同志对街道的实施方案进行了详细解读，目标清晰、措施具体，希望大家认真领会，抓好落实。XX村、XX社区和 XX办公室三位同志的发言，有思考、有做法、有成效，听了很受启发。下面，结合街道实际，我再讲三点意见。一、把握时代脉搏，深刻认识提升基层干部胜任力的极端重要性今年是“十五五”规划的开局之年，也...
