某区直部门党支部支委会2025年度组织生活会对照检查材料
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2026-03-18
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某区直部门党支部支委会 2025 年度组织生
活会对照检查材料
根据区直机关工委关于开好 2025 年组织生活会相关通
知要求，党支部支委会紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻
习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革
命的重要思想，组织党员深入开展学习研讨，广泛征求意
见建议，全覆盖开展谈心谈话，对照党章党规，对照群众
期盼，对照先进典型，紧密联系支部工作和班子成员思想
实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，认真撰
写党支部对照检查材料，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）加强理论武装方面
一是学思践悟不够深刻，理论转化不够完全。比如，
党支部学习计划没有严格执行，有时因为业务工作繁忙，
没有协调好理论学习和业务工作的关系，学习流于形式，
理论学习不系统、不深刻。又如，部分党员交流研讨发言
不深入，联系实际工作不紧密。在开展深入贯彻中央八项
规定精神学习教育期间，个别党员交流发言仅限于理论方
面，没有结合实际工作谈认识、谈体会，学用结合不紧密
运用新思想指导实践、破解难题的能力有待提升。二是学
习方式缺乏新意，吸引力和凝聚力有待增强。比如，学习
仍以集中领读、个人自学为主，缺乏情景式、互动式、案
例式等多样化形式。党支部组织集中学习，其中采用研讨
交流形式，开展实地践学，学习成效不明显，党员参与积
极性不高。又如，党建带团建作用发挥不明显，团支部组
织的理论学习活动未能有效融入党支部学习体系，青年党
员参与度偏低，思想引领针对性不强，未能形成党团联动
协同育人的常态化机制，学习效果打了折扣，理论学习的
政治功能和教育功能发挥不充分。三是检查督促不够严谨
学习成果不够稳固。对党员日常学习缺乏有效监督，全年
仅抽查学习情况 1次，对于学习滞后、未完成学习任务的党
员没有及时提醒和督促，个别党员学习笔记存在补抄、代
抄现象，学习质量难以保障。又如，党员考核运用不严格
年度民主评议党员结果与日常学习表现关联度不高，考核
评价未能充分体现理论素养和学用转化实效，导致部分党
员对理论学习重视不足、动力不强，部分党员学习存在应
付心态，学习的深度和实效不扎实。
（二）执行上级组织决定方面
一是在执行上级决策安排时，存在本位主义思想，对
于那些需要协同合作、让渡利益的工作，思想上存有顾虑
行动上缺乏足够的坚决性。比如，在落实为群众办实事工
作中，存在重短期成效、轻长效机制倾向，部分事项仅满
足于“完成任务”，未能从群众急难愁盼出发系统谋划、
跟踪问效。又如，在推进跨部门协作项目时，存在沟通不
畅、责任不清现象，个别同志习惯于“等指令、看风向”
主动对接意识不强；对上级部署的阶段性重点任务，有时
存在“前松后紧”倾向，前期调研不充分，中期推进不均
衡，后期总结流于表面，未能形成闭环管理。二是在落实
上级安排的工作时，抱有“只求差不多，不求高标准”的
态度，仅仅满足于任务的完成，而在质量与标准方面却出
现了松懈。比如，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习
教育活动中，存在以会代学、以文件落实文件现象，未结
合本单位作风顽疾开展靶向施治。对于党员对照查摆问题
仅限于泛泛而谈，整改措施空洞乏力，未见具体时限、责
任主体和成效验证方式。三是在重要工作、重大事项方面
向组织请示报告的主动性有所欠缺，偶尔会出现“先做后
汇报”或者“做了也不汇报”的情况。比如，在党费收缴
方面，存在未及时向上级党组织报送收缴情况、调整标准
未经审批即执行等问题；在组织换届筹备中，个别环节如
候选人酝酿、会议议程设置等未提前报备，影响整体工作
节奏。
（三）严格组织生活方面
一是在制度执行过程中存在一定程度的弹性空间，缺
乏应有的严格性和规范性，导致制度未能充分发挥其应有
的约束效力。比如，三会一课”存在重形式轻实效倾向，
“三会一课”、主题党日等会议记录要素不全、时间地点
模糊、讨论过程简略，甚至出现补记、代签现象；主题党
日活动主题不聚焦、内容同质化，与业务融合不深，党员
参与率和满意度偏低。二是批评武器在锐利程度上仍有欠
缺，未能达到一针见血、直击要害的效果，导致批评的力
度和深度都有待提升。比如，组织生活会上自我批评多停
留在“学习不够”“调研不深”等泛化表述，相互批评则
顾虑情面、回避矛盾，对具体人具体事点得少、点得轻；
对党员干部日常苗头性倾向性问题提醒不及时、纠偏不到
位，存在“老好人”思想。又如，面对个别党员工作中推
诿扯皮、拈轻怕重的现象，班子成员私下议论较多，但在
组织生活会上却未指名道姓地指出，未形成严肃的批评氛
围，好人主义思想仍存，影响了党内政治生活的严肃性。
（四）加强党员管理监督方面
一是对党员的监督往往集中于工作时段和重要节点，
对于“八小时之外”的监督提醒有所欠缺，未能实现防微
杜渐的。比如，对党员“八小时之外”的社交圈、生活圈
网络言行缺乏常态化关注，未建立有效的延伸监督机制；
个别党员在社区报到履职不主动、参与志愿服务流于形式
党组织对其日常表现掌握不全面。二是党员的教育管理存
在“一锅煮”“一刀切”的现象，没有根据党员的思想状
况、岗位特性和个人情况实施精准措施。比如，对于退休
党员关心关注不够，由于年龄、健康、居住地等因素，组
织生活参与率低，线上学习平台使用率不高；对青年党员
则多强调任务压担子，少注重思想引导和成长支持，职业
发展诉求与组织培养路径匹配度不高。
（五）做好群众工作方面
摘要：
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某区直部门党支部支委会2025年度组织生活会对照检查材料根据区直机关工委关于开好2025年组织生活会相关通知要求，党支部支委会紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，组织党员深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，全覆盖开展谈心谈话，对照党章党规，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系支部工作和班子成员思想实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，认真撰写党支部对照检查材料，现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）加强理论武装方面一是学思践悟不够深刻，理论转化不够完全。比如，党支部学习计划没有严格执行，有时因为业务工作繁忙，没有协调好理论...
