公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料
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2026-03-09
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公司党支部委员会 2025 年度组织生活会对照检
查材料
根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署
要求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党
的二十大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际
和党员思想动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等
方式，广泛听取党员干部职工意见建议，认真查摆突出问
题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和路径。现将对照
检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温差”
“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组
织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审
议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五
个五年规划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科
技自立自强水平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入
未能完全将其与公司主营业务发展方向有机融合，存在
“学用两张皮”现象。二是学习形式创新不够。多以读文
件、听报告为主，缺乏结合企业生产经营实际的案例式、
沉浸式教学，导致部分党员特别是青年党员对“进一步全
面深化改革取得新突破”的内涵把握不深，参与积极性不
高。三是转化运用实效不强。在将“社会文明程度明显提
升”等目标要求转化为企业文化建设、员工行为规范的具
体举措上思考不多，未能有效发挥理论指导实践、推动工
作的“导航仪”作用。
（二）加强党性锻炼方面
党性修养的日常锤炼机制尚不健全，政治判断力、政治领
悟力、政治执行力有待持续提升。一是政治站位高度不够
面对复杂多变的市场环境和改革发展任务，有时更多从经
营指标、经济效益角度考虑问题，对“坚持和加强党中央
集中统一领导”这一根本政治原则在企业治理中的具体体
现思考不深，未能始终把企业发展置于服务国家战略全局
中考量。二是斗争精神有所弱化。在推进改革攻坚、破解
历史遗留问题时，存在“求稳怕乱”心态，对一些长期存
在的管理漏洞、作风顽疾，缺乏动真碰硬的勇气和钉钉子
精神，距离“功成不必在我、功成必定有我”的境界还有
差距。三是组织生活质量不高。批评和自我批评“辣味”
不足，存在以工作建议代替思想交锋、以表面问题掩盖深
层矛盾的现象，“红脸出汗”效果不明显，未能充分发挥
党内政治生活的“熔炉”作用。
（三）联系服务群众方面
践行以人民为中心的发展思想仍有短板，服务职工群众的
“最后一公里”尚未完全打通。一是深入一线调研不够经
常。支部委员忙于日常事务，下车间、进班组、访员工频
次减少，对一线职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等
方面的急难愁盼问题掌握不全面、不及时，导致部分决策
与职工实际需求存在偏差。二是诉求响应机制不够高效。
虽然设立了意见箱、线上平台等渠道，但对收集到的意见
建议分类梳理、跟踪督办、反馈闭环的机制不健全，个别
合理诉求久拖未决，影响了职工信任感和归属感。三是关
爱帮扶措施不够精准。对困难职工、新入职员工、外派人
员等群体的个性化需求关注不足，心理疏导、技能提升、
家庭关怀等配套服务供给不足，未能充分体现党组织的温
暖。
（四）发挥先锋模范作用方面
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公司党支部委员会2025年度组织生活会对照检查材料根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际和党员思想动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取党员干部职工意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论方面支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温差”“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社...
