县委2025年度干部选拔任用工作情况报告
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2026-03-23
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县委 2025 年度干部选拔任用工作情况报告
2025 年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为指引，
深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导向引领干
事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，
聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政治过硬、适应时代
要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。推动形
成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为奋力谱写中国
式现代化县新篇章提供了坚强组织保障。
一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航
县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把政治
素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止“带病提
拔”“带病上岗”。
一是突出政治忠诚这个首要标准。在干部动议、民主推荐、考
察、讨论决定等环节，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到
“两个维护”作为衡量干部的第一标尺。注重从干部在重大任务、
重大斗争、关键时刻的政治表现中识别其政治品质和政治能力。全
年对拟提拔或进一步使用的*名干部，均通过个别谈话、查阅档案、
延伸了解等方式，对其政治立场、政治态度、政治担当进行全方位
“政治体检”，对政治上不合格的坚决“一票否决”。
二是做实政治素质考察这个关键环节。修订完善《*县领导干
部政治素质考察办法》，细化正向评价指标 12 项、反向负面清单 18
条，将“是否在大是大非面前立场坚定”“是否严格执行请示报告
制度”“是否自觉抵制错误思潮”等具体化、可操作。在年度考核、
专项调研、日常走访中，注重听取服务对象、基层群众、身边同事
的意见，既看干部怎么说，更看其怎么做。例如，在防汛抗旱、乡
村振兴一线考察中，重点了解干部是否冲锋在前、是否坚守岗位、
是否有效组织群众，真正把政治上信得过、靠得住、能放心的干部
选出来、用起来。
三是强化政治历练这个根本途径。有计划地安排优秀年轻干部
到信访维稳、征地拆迁、招商引资等吃劲岗位和艰苦复杂环境经受
锻炼，在实践中砥砺政治品格、提升政治能力。全年选派*名新提任
科级干部参与县级重点项目专班，*名干部到省市机关跟班学习，*
名干部赴对口支援地区挂职，推动干部在“事上练、难中磨”中增
强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二、聚焦高质量发展需要，精准科学选贤任能
县委紧扣全县“十四五”规划中期目标和 2025 年重点任务，
坚持事业为上、依事择人、人岗相适，着力把最合适的干部放到最
需要的地方。
一是围绕中心大局精准识人。建立“重点工作—干部表现”动
态跟踪机制，由组织部门牵头，联合发改、工信、农业农村等部门，
定期梳理县域经济、产业发展、民生改善等领域的阶段性攻坚任务，
同步记录干部在其中的表现。对在推动制造业转型升级、优化营商
环境、壮大村集体经济等工作中实绩突出、群众公认的干部，及时
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县委2025年度干部选拔任用工作情况报告2025年，县委坚持以党的二十大和二十届四中全会精神为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，牢牢把握“以正确用人导向引领干事创业导向”这一核心要求，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦事业发展，强化系统思维，着力锻造一支政治过硬、适应时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为奋力谱写中国式现代化县新篇章提供了坚强组织保障。一、坚持把政治标准摆在首位，确保选人用人方向不偏航县委始终将政治建设作为干部队伍建设的根本性工程，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程、各环节，坚决防止“带病提拔”“带病上岗...
