2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考
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2026-02-06
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2025 年度组织生活会对党支部及支委成员
的批评意见参考
一、对党支部的批评意见（10 条）
理论学习系统性不足。 支部组织集中学习多以读文件、
学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，党员对党的
创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的
能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分
专题研讨，提升学习深度。
“三会一课”形式较为单一。 组织生活多局限于会议室
开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻党员参与积
极性不高。建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮
讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。
联系服务群众不够紧密。 支部在推动党员下沉社区、
参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，
存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立党员
结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众
心坎上。
党建与业务融合度有待提升。 党建工作与中心任务结
合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建引
领作用。建议围绕年度重点工作设立“党员先锋岗”“攻
坚项目组”，推动党建工作融入业务全过程。
党员教育管理精细化不足。 对党员的思想动态掌握不
全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向
性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，党支部书记每年
与每位党员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。
发展党员工作前瞻性不强。 对入党积极分子的培养考
察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被
纳入培养视野。建议加强青年职工思想政治引导，主动发
现和吸纳优秀人才，优化党员队伍结构。
党内政治生活严肃性需强化。 组织生活会上批评和自
我批评氛围不够浓厚，存在“好人主义”倾向，相互批评
多以建议代替问题，辣味不足。建议会前充分沟通、会上
直面问题，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
典型示范引领作用发挥不够。 对先进党员事迹挖掘宣
传不深，榜样带动效应不明显，未能形成比学赶超的良好
氛围。建议设立“身边榜样”专栏，定期推送优秀党员事
迹，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
意识形态工作责任制落实不到位。 对网络舆情风险预
判能力不足，对党员干部社交媒体言行缺乏有效引导和监
督。建议加强意识形态专题教育，明确纪律要求，筑牢思
想防线。
整改落实闭环管理机制不健全。 上年度查摆问题的整
改措施台账不清，部分问题整改停留在纸面，缺乏跟踪问
效。建议建立问题整改销号制度，明确责任人和时限，确
保件件有回音、事事有着落。
二、对党支部书记的批评意见（6 条）
统筹谋划能力有待加强。 在推进支部全面建设中，有
时重眼前轻长远，工作安排缺乏整体布局，导致部分任务
推进仓促、效果打折扣。建议进一步提升战略思维，提前
谋划全年党建工作重点，做到有计划、有步骤、有落实。
抓班子带队伍力度不足。 对支委成员分工后跟进指导
不够，个别委员职责履行不到位时未能及时提醒纠正，班
子合力尚未完全释放。建议定期召开支委会分析工作进展
强化责任传导，提升班子整体战斗力。
调查研究不够深入。 下基层调研多为听汇报、看材料，
真正蹲点解剖麻雀少，对一线实情掌握不透，影响决策科
学性。建议增加蹲点调研频次，带着问题下去，摸清情况
上来，提高决策针对性。
压力传导存在“温差”。 对上级部署的任务能第一时
间传达，但在督促落地见效上持续用力不够，存在“上热
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2025年度组织生活会对党支部及支委成员的批评意见参考一、对党支部的批评意见（10条）理论学习系统性不足。支部组织集中学习多以读文件、学讲话为主，缺乏系统性规划和专题化设计，党员对党的创新理论理解仍停留在表面，未能有效转化为指导实践的能力。建议今后制定年度学习计划，结合业务实际开展分专题研讨，提升学习深度。“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻党员参与积极性不高。建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。联系服务群众不够紧密。支部在推动党员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在...
