县人社局2025年度民主生活会个人对照检查
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2026-02-01
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县人社局 2025 年度民主生活会个人对照检
查
按照县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和
要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三
中、四中全会精神和中央⑧项规定精神的基础上，通过群
众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意
见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话，对照 5个方面内
容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确
了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报
告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻习近平新
时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果上，有时
存 在 被 动 学 习 、 为 学 习 而 学 习 的 现 象 ， 缺 乏 “ 挤 ” 和
“钻”的劲头。例如，在组织学习党的二十届四中全会精
神时，对于全会提出的“健全社会保障体系”这一重大任
务，我的学习重点多停留在宏观政策的解读和方向性把握
上，未能立刻结合我县人口老龄化加速、新业态从业人员
保障需求多样化等实际情况，进行前瞻性、系统性的思考
导致在后续的工作谋划中，提出的创新举措不够具体、针
对性不强。
二是政治判断的敏锐锐度不够。面对复杂局面和潜在
风险时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺，未能时刻做到见
微知著、防患于未然。分管人才人事工作，在 2025 年上半
年审议一项旨在优化营商环境、简化高层次人才补贴申领
流程的改革方案时，我最初的关注点完全集中在如何提高
办事效率、缩短审批周期上，对其中可能存在的资格审核
漏洞和廉政风险预判不足，未能第一时间从维护政策公平
性、巩固政府公信力的政治高度提出更周全的风险防范建
议。
三是贯彻执行的均衡力度不均。在执行上级决策部署
时，存在一定的选择性，对自己分管的、易出成绩的“显
性”工作抓得比较紧，而对一些需要长期坚持、短期难见
效的“隐性”工作则投入精力不足。例如，对于“十四
五”期间全县累计实现城镇新增就业18842 人等量化指标高
度重视、常抓不懈，但对于整治形式主义为基层减负的长
效机制建设，有时则满足于发文部署、会议强调，对部分
股室依然存在的“报表多、材料繁”等隐形变异问题，缺
乏一抓到底的韧劲和监督问责的狠劲。
（二）在带头固本培元、增强党性修养方面
一是理想信念的淬炼偶有松懈。面对当前人社领域改
革发展的繁重任务，特别是社会保险基金监管压力持续增
大的新形势，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法。
在推进社保基金风险防控体系建设的过程中，面对数据壁
垒多、核查难度大等现实困难，也曾一度有过“但求无过
稳妥推进”的保守心态，缺乏了革命前辈那种“敢教日月
换新天”的豪情壮志和攻坚克难的坚定意志。
二是党性分析的剖析偶有保留。在参加组织生活会、
开展批评与自我批评时，虽然能够坦陈自身存在的不足，
但有时“辣味”不够，未能真正做到“红脸出汗”。对于
一些深层次的思想问题，习惯于用工作问题代替思想问题
用客观原因代替主观原因。比如，在反思我县事业单位人
事制度改革推进速度偏慢的问题时，我更多地强调了外部
环境和历史遗留因素，而对自己内心深处求稳怕乱、不敢
大刀阔斧改革的真实思想剖析不够深刻、触及灵魂不够。
三是道德品行的修养偶有忽视。日常工作中，有时过
于注重业务指标的完成，对个人道德情操的涵养有所放松
在处理紧急和繁杂事务时，偶尔会表现出急躁情绪，对下
属的指导缺乏足够的耐心。例如，在一次为筹备全县就业
工作推进会而连续加班期间，面对一名年轻同志提交的会
议材料存在较多瑕疵，我没有和风细雨地帮助其分析问题
指点方法，而是语气严厉地予以批评，虽然是出于对工作
负责，但方式方法过于简单，未能体现出对同志的关心爱
护和党员领导干部应有的道德风范。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识有所淡化。虽然能够坚持落
实“四下基层”制度，但调研的深度和效果有待提升。有
时下基层存在“走马观花”现象，满足于听取汇报、查看
现场，与群众面对面、心贴心的交流不深不透。在 2025 年
一次赴乡镇调研易地搬迁群众就业情况时，我的提问更多
地围绕政策知晓率、补贴发放覆盖面等宏观数据展开，而
对群众最关心的“工作稳不稳定、收入高不高、未来有没
有发展”等具体问题追问不深，未能真正把群众的“表情
包”作为检验工作的“晴雨表”。
二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为分管财
务的副局长，在主持召开涉及资金分配的会议时，有时会
不自觉地把自己的意见当作主导意见。例如，在 2025 年一
次党组会上讨论年度 30 万元就业专项资金的具体分配方案
时，我对自己事先酝酿的、侧重于支持传统公益性岗位的
方案解释得比较充分，对于其他同志提出的应加大对新兴
产业技能培训投入的建议，虽然也听取了，但内心已有定
见，讨论不够充分便进入了表决环节，距离真正意义上的
集思广益、科学决策还有差距。
三是依法行政的敬畏之心有所不足。在处理一些复杂
敏感的人事争议案件时，有时会优先考虑“维稳”和“效
率”，对严格遵循法定程序的重视程度不够。去年曾处理
一起涉及某单位聘用人员的劳动纠纷，考虑到当事人情绪
激动、社会影响较大，我当时的第一反应是尽快“私了”
通过反复做思想工作来平息事态，而不是第一时间严格引
导双方进入法定的调解仲裁程序，这种“和稀泥”式的处
理方式，虽然短期内化解了矛盾，但从长远看损害了法治
摘要：
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县人社局2025年度民主生活会个人对照检查按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神和中央⑧项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果上，有时存在被动学习、为学习而学习的现象，缺乏“挤...
