市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”）
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2026-01-26
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市直单位党组书记 2025 年度民主生活会对
照检查材料（“五个带头”）
根据市委关于召开 2025 年度党员领导干部民主生活会
的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党
的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党
规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上
紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照本次民主
生活会重点查摆的五个方面内容，深入检视自身存在的问
题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努
力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻
领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”
是最高政治原则和根本政治规矩。反思自身，在将政治忠
诚和政治能力要求贯穿科技工作全过程各方面，还存在差
距。一是政治判断力有待进一步锤炼。对新发展阶段科技
创新工作面临的风险挑战，有时看得不够深、不够远。例
如，对国际科技竞争加剧背景下，如何守住我市重点产业
链供应链关键环节的安全底线，前瞻性思考和战略性布局
不足。对科技领域可能出现的意识形态风险，警惕性不够
高，日常工作中强调业务属性多，对项目中蕴含的价值观
导向、国家科技安全等政治因素敏感性需加强。二是政治
领悟力有待进一步深化。对党中央关于科技创新的一系列
重大决策部署和习近平总书记关于科技创新的重要论述，
虽然能够及时组织学习传达，但在完整、准确、全面领会
其核心要义、精神实质和实践要求上，还存在“知其然不
知其所以然”的情况。有时满足于完成“规定动作”，对
于如何结合我市科技发展现状和产业特点，创造性、精准
性地贯彻落实，思考不够深入，导致一些政策措施的制定
和实施，与中央精神的要求、与服务国家高水平科技自立
自强大局的需要结合得不够紧密。三是政治执行力有待进
一步加强。在推动市委市政府关于科技创新决策部署落地
见效方面，有时存在“时差”和“温差”。比如，在落实
“打造具有区域影响力的科技创新中心”战略时，虽然制
定了实施方案，但在整合全市创新资源、破除体制机制障
碍等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还显不足，
导致部分重点创新平台建设进度不及预期，创新生态的优
化效果未能完全显现。对于一些需要多部门协同推进的重
大科技项目或改革举措，主动牵头协调、打通堵点的担当
精神还需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干
部立身、立业、立言、立德的基石。反思自身，在持续加
强党性修养、筑牢信仰之基方面，还存在薄弱环节。一是
理论学习系统性、深入性不足。虽然坚持参加理论学习中
心组学习和“第一议题”学习，但个人自学的主动性、系
统性有待加强。对党的创新理论，特别是关于发展新质生
产力、完善科技创新体系等最新重要论述，往往停留在通
读层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，未
能完全做到融会贯通。理论学习的成果向谋划科技工作思
路、破解发展难题的实际能力转化不够顺畅，存在“学归
学、用归用”的现象。例如，在运用新发展理念指导科技
资源配置优化时，思路还不够开阔，办法还不够多。二是
理想信念教育融入日常不够。作为党组书记，对班子成员
和党员干部的理想信念教育，有时习惯于通过会议、文件
进行部署，形式相对单一，触及灵魂、入脑入心的效果有
待提升。结合科技领域特点和党员思想实际，开展有针对
性的、形式鲜活的党性锻炼活动不多，未能充分利用我市
红色科技资源开展现场教学、情景党课，教育活动的吸引
力和感染力不足。三是党内政治生活“炉火”温度不够。
虽然能按规定参加民主生活会、组织生活会，但有时存在
“好人主义”思想，开展批评与自我批评不够直接、不够
深入，特别是对班子成员的批评，多以工作建议代替思想
交锋，“辣味”不足。在自我批评时，有时对深层次思想
根源挖掘不够，满足于谈具体工作问题。对支部组织生活
的指导不够具体，对“三会一课”、主题党日等活动的政
治性和庄重性感召力强调不够，存在一定程度的形式化倾
向。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心
存敬畏，方能行有所止。反思自身，在将敬畏之心内化于
心、外化于行方面，仍有提升空间。一是深入基层联系服
务创新主体不够紧密。践行“一线工作法”有差距，虽然
也经常下基层、进企业、到院所，但“走马观花式”调研
“被安排式”走访仍有存在。主动深入初创科技企业、一
线科研团队，与普通科技工作者“面对面”交流，“心贴
心”倾听他们的急难愁盼问题不够经常。例如，对科技型
中小企业反映的融资难、人才引进难、政策兑现流程复杂
等问题，虽然有所了解并推动解决，但跟踪问效、直至问
题彻底解决的闭环管理还不够到位，导致有的问题反复出
现。服务群众的“温度”和精准度有待提高。二是组织观
念和程序意识有待强化。对组织的决定能够坚决执行，但
在涉及“三重一大”事项决策前，有时听取各方面意见建
议不够充分，特别是听取基层科技管理部门、相关领域专
家意见的广度和深度需加强。在干部选拔任用、重大项目
安排等方面，虽然能够遵守规定程序，但在前期酝酿、深
入考察环节的精细度上还可提升。执行请示报告制度有时
不够严格规范，对于一些自认为属于常规业务范围内的事
项，存在“先干后报”或“报得不及时”的情况。三是纪
律规矩的刚性约束力需进一步增强。能够自觉遵守党的政
治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律、生活细节上自我
要求不够严格。例如，对分管领域和局机关的党风廉政风
险点排查，虽然定期进行，但动态更新、精准防控的力度
不够，对一些关键岗位、关键环节的监督管理措施还不够
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市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（“五个带头”）根据市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照本次民主生活会重点查摆的五个方面内容，深入检视自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”是最高政治原则和根本政治规...
