径》《党建引领普惠金融高质量发展的思考》等理论学习
心得 18 篇,其中 3篇高质量文章被上级单位《党建工作简
报》刊发,形成了良好的示范效应。我们创新探索“会前
学思想—会中议业务—会后抓落实”的党建业务融合闭环
管理模式,围绕“支持XX 县域经济高质量发展”这一核心
主题,组织开展专题研讨 4次,形成了《关于优化小微企业
信贷审批流程的5条具体建议》《XX 县重点民生项目金融
服务推进时序表》等多项具有可操作性的实践成果,有力
推动了中央重大决策部署在XX 县支行的具体业务中落地生
根、开花结果。
在深化理论武装方面,支部坚持常态化与长效化并重。
年初,我们依据上级党委要求,结合支行实际,制定了详
尽的《XX 县支行 2025 年度理论学习计划》,构建了“集
中学+自主学+实践学”的三维立体学习体系,确保理论学
习全覆盖、无死角。我们精心组织了“读经典、强党性、
促发展”系列读书活动 12 场,引导党员干部静心精读《习
近平著作选读》等原著原文,深刻领悟其中蕴含的马克思
主义立场、观点和方法,全行党员人均撰写读书笔记超过
2.3 万字。同时,积极组织党员参加上级举办的“市级机关
干部大讲堂”8次,选派青年党员骨干参与“党的创新理论
进机关、进企业”基层宣讲活动 4次,其中,我支部青年员
工主讲的《新时代普惠金融的初心与使命》荣获系统内
“最佳宣讲奖”,有效提升了党员队伍的理论素养与宣讲
能力。为了激发学习内生动力,我们创新实施“学习强
国”平台积分比拼机制,建立“周通报、月评比、季表
彰”的激励体系,党员月均积分稳定在 1850 分以上,较
2024 年同期提升了12%,成功实现了理论学习从“要我
学”到“我要学”的根本性转变。
此外,我们牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。
支部坚持每季度召开意识形态工作专题分析研判会议,对
网络舆情、理论宣传、员工思想动态等领域的风险点进行
系统排查,全年累计识别潜在风险点6个,并针对性地制定