分公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作总结
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2025-08-13
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分公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作总结
2025 年以来，分公司党委坚决贯彻落实集团党组及上
级党委关于全面加强新时代党员教育培训工作的决策部署，
将推进基层党组织基本培训机制建设作为一项关键性、基
础性政治任务来抓。分公司党委紧密结合民航业安全运行、
服务保障的中心任务，坚持在“求实、求深、求变”上持
续用力，高标准、严要求推动基本培训机制在分公司全面
落地、生根见效。截至 2025 年6月底，分公司所辖的*个
基层党组织、**名在册党员已全面完成首轮集中学习研讨，
实现了支部覆盖率 100％、党员参训率 98.5％的预期目标，
初步构建起“全员覆盖、分层施训、长效常态”的党员教
育培训新格局，为分公司高质量安全发展提供了坚强的政
治保障和组织保证。现将工作情况总结报告如下。
一、立足“求实”，夯实基本培训的组织根基与制度
保障
分公司党委深刻认识到，基本培训机制的生命力在于
其实效性和可操作性。为此，我们坚持从分公司运行的
“实际”出发，追求培训支撑的“实用”导性，确保工作
取得“实效”成果，通过构建严密的组织体系、提供精准
的资源支撑、实施严格的过程管控，为基本培训工作奠定
了坚实基础。
（一）强化顶层设计，构建“立体式”统筹领导体系。
党委第一时间召开专题党委会，传达学习上级关于建立基
层党组织基本培训机制的精神和要求。会议强调，此项工
作是夯实党在企业执政根基的战略举措，是提升基层党组
织政治功能和组织功能的迫切需要。会后，分公司党委迅
速行动，成立了由党委书记、总经理*同志任组长，党委副
书记、纪委书记*同志任常务副组长的“基本培训工作领导
小组”，并下设办公室于党群工作部，负责日常协调与推
进。同时，抽调各业务部门党务骨干组成学习评估组，确
保专业指导力量。我们紧密结合*地区民航运行特点和分公
司飞行、机务、地勤、营销、管理等不同业务板块的实际，
研究制定了《*分公司基层党组织基本培训机制实施方案》
及年度任务计划表，将任务目标、责任单位、完成时限逐
一明确，并通过季度党建工作例会、安全运行讲评会等多
种场合，反复部署、持续督导，成功建立起一个党委统一
领导、党群部门牵头抓总、各基层党支部具体落实、上下
贯通、齐抓共管的立体化工作体系。
（二）强化分类指导，提供“定制式”精准培训支撑。
为破解工学矛盾突出、不同岗位党员学习需求差异大的难
题，分公司党委坚持“一把钥匙开一把锁”的原则，实施
精细化的分层分类指导。针对“集中学习、集中研讨、列
席督导”等核心环节，我们编制了内容详实、操作便捷的
《基本培训工作模板工具包》。工具包内含集中学习流程
指引、研讨发言提纲范例、会议记录标准格式以及学习成
效评估表等，有效减轻了基层党务工作者的事务性负担。
在此基础上，针对不同业务领域的党组织特性提供差异化
支撑。面向飞行部、客舱部等空勤党支部，学习内容侧重
于强化政治忠诚教育与空中特殊情况处置中的党员作用发
挥；面向机务维修、地面保障等一线单位党支部，则侧重
于弘扬工匠精神、强化安全作风与技术攻关；对于机关职
能部门党支部，重点在于提升政治站位、强化服务一线意
识和管理效能。通过“定制式”的服务支撑，确保了基本
培训既有统一的规范要求，又有个性化的实践特色。
（三）强化过程管控，实施“闭环式”质量评估管理。
为确保基本培训不走过场、不流于形式，分公司党委建立
了严格的“闭环式”管控流程。我们创新性地提出了“四
个到位”（思想认识到位、组织实施到位、联系实际到位、
检验成效到位）的评估标准。在具体操作中，实施“会前
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分公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作总结2025年以来，分公司党委坚决贯彻落实集团党组及上级党委关于全面加强新时代党员教育培训工作的决策部署，将推进基层党组织基本培训机制建设作为一项关键性、基础性政治任务来抓。分公司党委紧密结合民航业安全运行、服务保障的中心任务，坚持在“求实、求深、求变”上持续用力，高标准、严要求推动基本培训机制在分公司全面落地、生根见效。截至2025年6月底，分公司所辖的*个基层党组织、**名在册党员已全面完成首轮集中学习研讨，实现了支部覆盖率100％、党员参训率98.5％的预期目标，初步构建起“全员覆盖、分层施训、长效常态”的党员教育培训新格局，为分公司高质量安全...
