乡镇（街道）干部队伍调研报告
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2025-04-10
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乡镇（街道）干部队伍调研报告
——以 XX 街道为例
乡镇是最贴近群众、最底层的行政单位。乡镇干部作
为我国最基层的国家工作人员，处在农村工作第一线，担
负着直接联系群众、宣传群众、组织群众并把党的路线方
针政策落实到基层的重任，为农村的发展和繁荣作出了重
要贡献。
乡镇机关队伍现状如何，直接影响到党和政府在人民
群众中的威望和形象，事关农村发展、稳定的大局，是关
中华民族伟大复兴的历史使命。最近，笔者就乡镇机关队
伍现状进行了一次专题调查，并就推进乡镇机关队伍建设
工作提出一些初浅建议与对策。
一、乡镇机关队伍结构基本现状
（一）性别结构：XX 街道现有工作人员 XX 人，其中男
XX 人，占 XX%，女 XX 人，占 XX%；其中，党员 XX 人，占 XX
%，群众 XX 人，占 XX%。男性工作人员是女性工作人员的
XX 倍多，是符合乡镇日常性进村入户工作和急难险重的需
要。
（二）年龄结构：29 岁以及下 XX 人，平均年龄
26.73±1.91 岁，占 13.87%，30 至 39 岁 XX 人，平均年龄
34.51±2.68 岁，占 36.97%，40 至 49 岁 XX 人，平均年龄
44.51±2.84 岁，占 31.09%，50 岁及以上 XX 人，平均年龄
54.12±3.25 岁，占 18.07%。其中市管干部平均年龄
47.18±6.54 岁，占 11.7%，中层干部平均年龄
36.95±6.28 岁，占 17.6%。可见 40 岁以下的年轻工作人
员占比略偏高，其中尤以临聘人员占比较高，占 49.5%。
（三）编制结构：行政编制 XX 人，占 24.37%，事业编
制 XX 人，占 28.15%，企业编制 XX 人，占 6.72%，临聘人员
XX 人，占 40.76%。临聘人员占比偏高，超过机关工作人员
总人数的五分之二以上，反映出队伍结构的不甚合理。
二、乡镇机关队伍现状问题调查
通过调查发现，对街道现在工作的满意度达 XX%，对目
前所处的工作氛围满意度达 XX%，88.72%的同志认为自己能
够顺利及时完成领导交办的各项工作任务，90.23%的认为
自己有爱岗敬业的精神，且大多数同志对街道工作是认可
的，有自卑感仅占 15.79%，认为街道工作低微的占
18.05%。可见街道的工作人员的思想作风现状总体主流是
好的，总体的精神状态是好的，工作积极性是高的。但也
存在一些值得我们关注的地方：
（一）责任压力大，工作缺乏激情
经调查，工作感到有压力和怕被问责的分别占
83.46%、74.44%。从职务来看，市管干部和中层干部的感
觉较为明显，感到有压力的分别占 100%、90%，怕被问责的
分别占 60%、80%。其中市管干部中有 80%的认为工作较累，
疲于应付，近 40%的感到工作压力大的喘不过气来，70%的
认为自己分管科室的工作任务重而多，70%的认为自己在工
作中处理事情不能得心应手，80%的觉得对乡镇工作缺乏激
情或感到厌烦，甚至是过一天是一天。中层干部中有
76.67%的觉得对乡镇工作缺乏激情或感到厌烦，甚至是过
一天是一天，63.33%感到街道工作枯燥乏味、烦事多，60%
的认为自己进空间有限，前途难料。从年龄和工作年限来
看：30 岁以内感到工作有压力占 90.48%，41-45 岁的也占
90.48%。工龄 3 年内的占 93.33%，6-9 年的占 94.44%。
（二）娱乐活动少，同事缺乏沟通
经调查，52.63%的同志认为街道文化娱乐活动少，同
事之间缺乏沟通相处难，其中尤以中层干部、工龄 10 至 19
年的同志占比较高，分别占 63.33%、64.44%，工龄 3 年内
的新同志以及 20 年以上的老同志，对文化娱乐活动的要求
不那么强烈，其他年龄段和工龄段对开展机关文化娱乐活
动的要求都达到 50%以上。并且 89.47%的同志认为要针对
年轻同志开展特色活动，激发他们朝气和活动力。58.62%
的同志认为需要提升自己的人际沟通和协调能力。
（三）培训学习难，能力缺乏提升
摘要：
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乡镇（街道）干部队伍调研报告——以XX街道为例乡镇是最贴近群众、最底层的行政单位。乡镇干部作为我国最基层的国家工作人员，处在农村工作第一线，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众并把党的路线方针政策落实到基层的重任，为农村的发展和繁荣作出了重要贡献。乡镇机关队伍现状如何，直接影响到党和政府在人民群众中的威望和形象，事关农村发展、稳定的大局，是关中华民族伟大复兴的历史使命。最近，笔者就乡镇机关队伍现状进行了一次专题调查，并就推进乡镇机关队伍建设工作提出一些初浅建议与对策。一、乡镇机关队伍结构基本现状（一）性别结构：XX街道现有工作人员XX人，其中男XX人，占XX%，女XX人，占XX%；其中，党员...
