2023上半年工作总结：县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算
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2024-05-18
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县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算
今年以来，我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指
导，积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大人
才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位
建功立业，努力为推动**高质量发展提供人才支撑。
一、上半年工作总结
（一）坚持党管人才，落实人才优先战略
坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人
才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原
则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成员，
修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专
题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分
工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成
员单位，明确工作质量和进度要求。把人才工作纳入年度目标
责任考核重要内容，列入落实党建工作责任制情况述职，作为
领导班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制，对
各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。三是
确保人才政策落地。县财政预算了**万元的人才发展专项资
金，积极组织对我县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳
理，逐条比对落实情况。对引进的科技副总、创新团队和企业
发明专利等项目发放补贴、奖励**万元。积极实施人才安居工
程，今年以来共安排符合条件的*名青年干部入住人才公寓。
（二）突出工作重点，加大人才引进力度
将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容，统筹
推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事业单
位专业技术人员*人，已组织完成了笔试程序。事业单位高层
次人才引进工作已组织完成了考试程序，正在开展考察。择优
引进*名大学生到村任 。引 村医生 名职 进乡 报 *人，引进企业产
业人才*人。二是积极开展柔性引才。鼓励企事业单位围绕重
点产业、重点项目，以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性
方式，大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队。充分发
“ ”挥 博士服务团 挂职博士的资源优势，通过以才引才手段实
“ ”现引进一个，带动一群的目标。今年以来，我县共柔性引
进专家、科技副总等高端人才*人。三是鼓励引导人才回流。
鼓励在外工作公务员、事业单位专业技术人员回归本地干事创
业，对引回的*名公 行跟踪管理，全面掌握他 的 位务员进 们岗
适应度、工作能力等情况。
（三）营造良好环境，支持人才创新创业
积极搭建人才创新创业平台，支持人才创业取得明显成
“ ”效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实 十免八支持 创
业扶持政策，引进企业在经济开发区打造**孵化基地，在城区
打造** “ ”众创空间。今年，又打造了青创天地 ，为青年人才
创业提供平台。截止目前，共引进创业团队*个。积极推进人
“ ”才超市建设，被省人社厅评为 优秀人才超市 。加大县校合
作力度，与省内*余所高校共建实习实训基地*个。二是提升人
“ ”才创新创业动能。积极组织开展 一村多名大学生 计划，已
完成了今年的*名招生 划。我 与计县** “学院合作开办的 一村
”多名大学生计划 函授班也稳步推进，首批**名 生已 利毕业顺
毕业。三是推进人才返乡创业项目。截至目前，全县新签约项
目*个，完成投资额*亿元。为树立返乡创业先进典型，推动返
乡创业工作再掀新高潮，正在组织开展优秀返乡创业人才评选
活动，拟表彰一批返乡创业典型。
（四）注重思想教育，强化人才政治引领
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县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算今年以来，我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导，积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神，加大人才引进力度，不断强化人才政治引领，激励广大人才立足岗位建功立业，努力为推动**高质量发展提供人才支撑。一、上半年工作总结（一）坚持党管人才，落实人才优先战略坚持将人才优先战略落实到具体行动中，牢牢把握党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动，调整了县委人才工作领导小组组成成员，修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作，加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工...
