转型发展中人才工作方向的研修报告
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2024-05-18
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转型发展中人才工作方向的研修报告
一、人才工作现状
目前，我 X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优
四提升”奋斗目标，我 X转型发展、制造业的崛起需要大量
结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实
施人才强 X战略，高度重视人才工作，制定并实施了 1＋6
＋N的“X英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直
居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团
队）崭露头角，为我 X转型发展作出了积极贡献。但我 X
的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、
高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于
中游水平。因此，我 X要立足当前、着眼长远，高起点、
大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创
新等方面采取有力措施。
二、人才工作方向
要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于
新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人
才工作会议部署要求，大力实施人才强 X战略，以更有效
的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才
举才的浓厚氛围。
（一）要精心育才。培育人才是人才队伍建设的基础，
重点在“育”上下功夫。要着重抓好四个方面：一是院校培养。
X城建学院、X学院在做好优质学科建设的前提下，根
据我 X产业发展方向，增设尼龙化工等相关专业，以
解决我 X的人才需求；X质量工程职业学院、X技师学院
等以职业教育为主的院校也要适应我 X转型发展需要，强
化或增设煤炭、冶金、纺织、化工、智能和装备制造等专
业（工种）教育。二是科研院所培养。卫生、教育系统和 X
农业科学院等科研单位要注重品牌专业（项目）和人才队
伍梯次建设，采取送出去、请进来等多种方式，在科研生
产工作实践中，不断提升现有专业技术人员的能力水平。
三是企业培养。大力开展“人人持证、技能 X”工作，在 X公
司等大中型企业突出“技能大师工作室”和“首席技师”等高端
引领作用，广泛实行企业新型学徒制、开展岗位练兵比武
活动，对小微企业和个体工商户，依托职业院校、社会培
训机构、行业协会等广泛开展培训，提升现有从业人员的
职业技能水平。四是平台培养。依托我X现有的技术转移
中心、国家省重点实验室、创新创业园区、院士工作站、
中原学者工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基
地等高端科研平台，在实现科研成果转化的同时，培养一
批本土人才。
（二）要真心引才。引进是壮大人才队伍、改善人才
结构的重要途径，重点在“引”上做文章。着重抓好三个方面：
一是重点抓好高端项目（人才）引进。近年来，我 X引进
的铜提纯、制药等项目，催生了 X有限公司、X有限公司
等一批高科技企业，随着企业的发展壮大，会形成一批新
兴产业链。在政府层面，要主动作为，积极争取引进一批
拥有关键核心技术，有望提升我 X产业水平，引领带动产
业发展，产
摘要：
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转型发展中人才工作方向的研修报告一、人才工作现状目前，我X正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我X转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，X委X政府持续实施人才强X战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“X英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我X转型发展作出了积极贡献。但我X的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我X要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政...
