国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划
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2023-11-28
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国企组织干部人才工作 2022 年度总结暨 2023 年工
作计划
2022 年，***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议精神，在**党委、
**党委的坚强领导和**党委组织部、**党委组织部的有力指导下，坚持以习近
平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。以“*
*****”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、干部、人才工作新
篇章。
一、工作开展情况
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管
用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划，通过
集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理
论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓政治理论学
习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想
入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来，开展第一议题学习**次，
党委理论学习**次，专题研究组织工作**次，研究讨论“三重一大”事项**项，
围绕统筹安全与发展、国资国企改革、薪酬绩效考核、**等重点工作展开研讨
学习**场次，参加学习**人次；**名领导班子成员、**名中层干部、**名一般
干部参加了**党委组织部、**党委组织部开展的培训。二是完善制度建设，实
现规范运行。制定《“大学习大讨论大调研”活动实施方案》《综合考核评价
工作实施方案》和《***公司国有及国有控股公司领导人员管理办法》《***公
司企业领导人员能上能下的实施细则》《***公司市场化选聘经理层成员实施方
案》等制度文件，明确干部管理权限，确保人才选用依规，程序合法。遵循自
然生长法，牵住绩效考核“牛鼻子”，先后召开**次桌面推演会议，进一步完
善企业薪酬管理和绩效考核制度，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，充分发
挥绩效考核“指挥棒”作用，激发干事创业热情，使“上不封顶、突出发展空
间，下不保底、突出风险防控”的薪酬分配体系深入人心。三是精心选优配强
干部队伍。
坚持德才兼备的选人标准，通过谈话调研、民主测评、个人面谈等方式进
一步考察干部政治品行，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今
年以来，**名中层及以上干部均进行了廉政签字，选聘所属公司班子**名，选
聘总部中层干部**名、调整**名。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，
选派**名中层干部、**名一般干部到**进行“蹲苗”培养，选派**名中层干部
参与**专项工作，选派**名一般干部参与**第**期青年干部人才培训班，选派*
*名一般干部到**党委办公室跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务
中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助
力干部成长。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强
对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在
萌芽状态。紧盯所属各单位领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加
强日常警示提醒，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。
（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是
增强责任担当，切实履行责任。坚决把党的政治建设摆在首位，结合实际制定
了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任
书》《书记抓党建第一责任人责任书》《意识形态领域工作责任书》等各类责
任书**份，进一步明确了工作职责。二是注重制度建设，推进组织生活标准化。
结合实际编制了《党委理论学习计划》《党建工作要点》《党建工作计划表》
《三会一课学习计划》《意识形态领域工作要点》《宣传思想文化工作要点》
等，明确了基层党组织工作的目标程序。三是加强组织建设，夯实战斗堡垒。
认真落实“三会一课”制度，党委书记带头讲党课**次，各支部书记上党课**
次。各支部每月按“**党员教育”平台规定篇目学习，今年以来，基层党支部
召开支委会**次、党员大会**次，开展主题党日活动**次，交流研讨近**次。
严格执行民主生活会、组织生活会、民主评议党员制度，公司党委、各党支部
征求意见建议**条，梳理优质、高频建议列入《2022 年党建工作计划表》；支
部、党员问题清单**条已全部整改完毕。召开组织生活会和民主评议党员，征
求各支部和党员意见建议**条。对**个先进集体和**名先进个人进行了表彰奖
励，制作**部先进集体和先进个人宣传短片，播放覆盖近**人次，形成比学赶
帮超浓厚氛围。四是严格述职评议。年初开展党组织书记抓党建述职评议会，
各支部书记述职报告修改完善**轮，党委书记提出建议**条，**名党员干部职
工群众代表参与评分，**名党支部书记评定为“好”、**名党支部书记评定为
“较好”。五是严格执行发展党员工作。严把发展党员关，坚持成熟一个发展
一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。今年以来，递交入党申
请书**名，确定入党积极分子**名，确定发展对象**名，发展预备党员**名，
预备党员按期转正**名。
（三）全面构建人才引育新格局，努力为高质量发展提供智力支持。大力
度推进人才强企战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶
层设计，提前谋篇布局
摘要：
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国企组织干部人才工作2022年度总结暨2023年工作计划 2022年，***公司认真贯彻落实***、***组织工作会议精神，在**党委、**党委的坚强领导和**党委组织部、**党委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神。以“******”为依托，聚焦推动组织工作高质量发展，续写组织、干部、人才工作新篇章。一、工作开展情况（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在...
