关于实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力
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2024-05-13
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关于实施党支部书记绩效考核激发基层
党建工作活力
习近平 党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制，
坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、
完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态
督导、日常写实、季度考核、年终述职”的党支部书记绩效
考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，为矿井
高质量发展提供了坚实的政治基础和组织保障。
一、项目背景
习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、
落实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责
任，责任就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治
党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责
有人担。
党的十九大报告指出：“要加强基层党组织带头人队伍建设”
“注重培养专业能力，专业精神，增强干部队伍适应新时代
中国特色社会主义发展要求的能力”。2018 年10 月25 日中
共中央印发的《中国共产党支部工作条例（试行）》，对
党支部书记的素质和能力提出了明确的条件和要求，即“应
当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理
论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于
奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威
信，一般应当具有 1年以上党龄”，为新时代加强党支部建
设、做合格党支部书记提供了基本遵循和努力方向。
一直以来，习近平 各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，
聚焦争当“七个示范”做好“六个表率”，深化务实效益型党建
品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力，取
得了显著成效。但由于机构改革、干部调整等因素影响，
不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，重点任
务落实不力，工作积极性和创造性不高，党支部活动缺乏
特色，给矿井整体工作带来了一些消极影响。
开展党支部书记绩效考核，就是全面落实新时代党的建设
总要求和党的组织路线，按照“加强基层组织、夯实基础工
作、提升基本能力”思路，注重刚性约束，科学设计考核内
容，创新考核方式，不断提升党支部书记服从力、执行力
和落实力，推动上级决策部署在基层党支部落地生根、扎
实推进，激发矿井党建工作活力。
二、主要做法
党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组成。其中，
党支部重点工作督导 占20 ％；党 支部 书记 工作 写 实 占
20％；党组织工作责任考核占50％；党支部书记述职评议
占10％。
摘要：
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关于实施党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力习近平党委认真落实能源集团党委“双入双创”党建工作机制，坚持“抓党务促业务、以考核促提升”，继承创新、丰富载体、完善机制，探索实施党支部书记绩效考核，通过建立“动态督导、日常写实、季度考核、年终述职”的党支部书记绩效考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，为矿井高质量发展提供了坚实的政治基础和组织保障。一、项目背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。不明确责任、不落实责任、不追究责任，责任就会落空，党的建设就会空转。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。党的十九大报告指出：...
