基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议（调研报告参考）
VIP专免
2024-04-03
999+
30.38KB
10 页
侵权投诉
关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍
反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”
更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，
坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养力度，着力加强
文秘干部队伍建设，有效保证了各项日常工作的有序运转。然
而，受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响，基层
单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变，严
重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率，亟待引
起高度重视并加以解决。以某县为例，据估算全县 X多名机
关单位干部中，真正从事 材料起草的文秘人员大约占 X％左
右，甚至更少，且大多为非文秘类专业，现有文秘人员明显不
足。
一、原因分析
一是工作磨人不好做。基层单位办公室多为综合性办公室
集合了办文、办会、办事等职责，除写不完的工作总结、调研
报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等 外，每月每周要上
报信息，总结工作亮点，回应国内重大事项，搜集基层对国家
政策的反映，同时还承担大量零碎琐事，但一个办公室仅有 1
－2
人，文秘人员疲于应付，白天用来写材料的时间有限，大
多晚上加班加点完成。部分领导对文字材料要求高，文秘人员
既担心任务不能及时完成，又担心好不容易完成了任务却不合
领导口味，不但要返工还要挨批评，心理压力较大，多数人长
期处于亚健康状态，长年累月，容易落下一些腰椎、颈椎的毛
病，让想进来的同志敬而远之。比如，某党政机关办公室公开
选调文秘人员时，多数报考人员听说需要经常加班熬夜，转而
改报残联、供销联社等岗位，致使该岗位因达不到开考比例而
被迫取消。
二是待遇偏低不愿做。在机关单位，文字工作人员与事务
工作人员执行的是统一工资标准，社会舆论与评价虽对文秘人
员多有恭维之辞，但实际只赢得“口惠而实不至”，大多数情况
下加班比别人多，福利待遇却一样。据调查，正常情况下机关
单位工作人员平均工作时间在 7个小时，而大部分从事材料
写作的文秘人员工作时长在9－11 个小时左右，有的甚至更
多。很多文秘人员全力以赴从事文字服务工作，很少有精力去
从事综合性业务，交际活动能力不足，很容易限制其全面发展。
写作是一项脑力劳动强度特别大的工作，加班加点是常事，但
既没加班工资，也没有特殊补助，大部分文秘工作人员认为写
公文没出息、没奔头，甚至被人小瞧，因而不愿长期在办公室
标签： #调研报告
摘要：
展开>>
收起<<
关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议当前，无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区，普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少，会写材料的“笔杆子”更少。近年来，基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题，坚持引培并举，健全完善引进措施，加大培养力度，着力加强文秘干部队伍建设，有效保证了各项日常工作的有序运转。然而，受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响，基层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变，严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率，亟待引起高度重视并加以解决。以某县为例，据估算全县X多名机关单位干部中，真正从事材料起草的文秘人员大约占X％左右，甚至更少，且大多为非...
