组织部长谈：强化组织部门责任意识，从严从实抓好干部经常性管理监督
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2024-04-02
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从严从实抓好干部经常性管理监督
x 委常委、组织部长
党要管党，首先要管好干部；从严治党，首先要从严治
吏。新常态下，必须坚持好干部标准，必须坚持从严从实抓
好干部经常性管理监督。近年来，习近平 党委组织部围绕中央
“四个全面”战略部署，认真履行管党治吏的政治责任，按
照“教育为先、预防为主”的原则，通过实现主动监督、关
口前移和多方参与，推动组织工作取得了新进展新成效。主
要做法为：
一、加强制度化监督，变“被动管”为“主动治”。坚
持依靠制度进行管理，进一步完善干部日常监督机制、规范
从政行为。一是制定了《关于进一步加强干部日常监督管理
的暂行办法》，认真落实谈心谈话、因私出国（境）审批管
理等一系列制度、规定。一方面，在全 XX 范围内开展谈
心谈话活动，及时提醒干部日常工作中出现的 头性问题👉；
另一方面，建立了领导干部因私出（国）境审批备案台账。
2016 年以来，对全 XX386 名科级领导干部的信息进行了采集，
159 名科级领导干部的 227 本因私出国（境）证件进行了集
中保
管，切实在干部管理上尽到组织部门的责任。二是出台了
《习近平XX 从严管理干部的若干具体规定(试行)》、《习近平XX
党政机关正职监督办法（试行）》和《xx习近平 国家工作人员
力解决领导干部应该做什么、不应该做什么、应该怎么做的
问题。三是实行领导干部个人事项报告制度。进一步完善了
领导干部个人报告事项，把住房、因私出国（境）、投资等
情况列入报告内容，并就相关内容向 XX 房管、公安、市场
监管等部门征求意见，对漏报或填写不规范的，重新填报或
限期补报；对不如实填报或者隐瞒不报的，不得提拔任用，
并根据情况轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分。
二、注重规范化管理，变“事后管”为“事前防”。围
绕监督关口前移，进一步强化选拔任用全程监督，提升干部
日常监督和管理水平。一是强化任前监督，把好入口关。先
后制定出台了《中共 习近平 党委干部选拔任用工作规范》、
《习近平XX 党政领导干部选拔任用工作纪实办法》等规范性文
件，坚持“五必查”，上好“五把锁”，对干部选任各个环节以
及重要情况全过程监督，并由当事人签字，做到一人一表，
一人一记，为倒查和责任追究提供依据，严防干部“带病提
拔”。2016 年以来，先后对 146 名换届初步人选干部档案
进行了审核，对拟提拔的 107 名领导干部人选相关信息进
行了
重点核实。二是强化任中监督，把好履职关。加强平时考核，
综合运用巡察、审计和督查等方法，对领导干部日常表现进
行动态性、经常性考核，深入了解干部的日常品行和表现，
全面掌握干部德才表现、重要情况和群众口碑，并将平时考
核结果运用到领导干部教育培养、管理监督、选拔任用、综
合评价当中，严防干部“带病作业”。2016 年以来，对 63
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从严从实抓好干部经常性管理监督x委常委、组织部长党要管党首先要管好干部；从严治党首先要从严治吏。新常态下必须坚持好干部标准必须坚持从严从实抓好干部经常性管理监督。近年来习近平党委组织部围绕中央“四个全面”战略部署认真履行管党治吏的政治责任按照“教育为先、预防为主”的原则通过实现主动监督、关口前移和多方参与推动组织工作取得了新进展新成效。主要做法为：一、加强制度化监督变“被动管”为“主动治”。坚持依靠制度进行管理进一步完善干部日常监督机制、规范从政行为。一是制定了《关于进一步加强干部日常监督管理的暂行办法》认真落实谈心谈话、因私出国（境）审批管理等一系列制度、规定。一方面在全XX范围内开展谈心谈...
