某某县委书记在在全县组织暨宣传思想文化工作会议上的讲话
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2024-02-23
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某某县委书记在在全县组织
暨宣传思想文化工作会议上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全市组织工作会
议精神，并对我县这项工作进行再部署。接下来，某某部长
还将做具体安排，请大家认真抓好落实。
近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委各项决策部
署，求真务实，开拓创新，党的建设和组织工作取得了明显
成效。当前，面对新形势新任务新要求，我们要以培养选拔
更多顺应某某发展需要和群众期盼的干部为重点，着力提升
党员干部思想政治素质，着力形成科学有效的选人用人机制，
着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设和组
织
工作科学化水平。
一、务实创新，深化落实干部人事制度改革
习近平在党的二十大报告中提出，要提出“建设堪当民
族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务，具有深远的战
略考量和重大的现实意义。我们要落实好有关精神，认真研
究和及时总结干部选拔任用中出现的新情况，探索创新识人
察人机制，不断完善考评办法，为各级各类干部创造平等机
遇，努力调动干部队伍的积极性、主动性和创造性。 一要
探
索改进干部民主推荐测评办法，不唯“票数”用人。要科学
设计民主推荐测评指标内容，合理界定参加范围，完善推荐
测评程序；要充分发挥各级党组织的领导作用，正确分析和
对待票数，把干部推荐得票与领导班子、分管领导、组织部
门意见、工作需要、干部一贯表现结合起来，综合考虑确定
干部人选，避免单纯依票取人；要教育各级干部有正确认识，
民主是手段而不是目的，需要综合运用个别谈话、民主评议、
实地调查、实绩分析等多种方式考察识别干部。现在，我们
有的干部乐于当“老好人”,不敢也不愿批评、不敢也不肯负
责，让圆滑官、老好人混得左右逢源甚至如鱼得水；而敢于
负责、敢抓敢管、真正干事的“老实人”,却得票可能不高，
这是一种怪现象。我要在这里特别强调：对德才素质不佳、
日常表现一般、工作业绩平平的人，得票再高也坚决不能用；
对热衷于当老好人或跑关系、拉选票而得票高的人，更不能
用。二要探索改进干部竞争性选拔方式，不唯“分数”和“年
龄与资历"、"学历与职称"用人。要按照中央的新精神，坚
持竞争择优的原则，分清委任制和选任制的不同性质，合理
确定竞争性选任规模和范围，既不硬性确定选拔比例，也不
搞"凡提必 竞 ",更 不 搞" 作 秀"式竞争选拔。要优化“考”
的内容，规范"选"的程序，注重“取”的办法，让有德的
人进入考试范围、有才的人考得更好，坚决防止让“善考不
善干"的人占了先，出现不好好工作的“考试专业户";坚决
防止出现“高分低能"、"一考定音”、"以分取人"等问题。
要坚持干部年轻化的重要原则，既"不嫌老不疑少",又做到
老中青统筹提拔使用，不以资历“排座次"、不以年龄“论英
雄",讲年龄不抠年龄、论资历不唯资历。 一方面要大胆使用
有发展潜力和培养前途的年轻干部，既给担子锻炼又防止拔
苗助长；另一方面也不能将年轻化等同于低龄化，要按照年
龄梯次结构配备干部，合理使用不同年龄段的优秀干部，让
各个年龄段的干部都有干头、有奔头。要重视真才实学，不
单纯地比学历论职称，既要看教育学历和工作经历，更要注
重实际能力和工作水平。我县干部队伍中的老牌大中专生，
虽然搞专业、搞研究方面是短板，但他们经过多年实践锻炼
和党内生活磨炼，工作经验丰富，要注意发挥好这些干部的
作用；“90 后”的干部，虽然学历层次较高、思想较活跃，
但还缺乏严格的党性锻炼和艰苦复杂环境的考验，要创造机
会、提供平台，拿出务实管用的办法促使其锻炼成长。三要
探索改进干部考核评价制度，要发挥政绩考核的“指挥棒”
作用，强化以德为先、改进作风的导向，坚持以实绩看德才、
按实绩论表现、凭实绩用干部，既看发展又看基础，既看显
绩又看潜绩。要在干部实绩考评上，统筹考评项目和资源，
不断修改完善考评办法，解决好多头考评、重复考评问题。
要科学设置考评指标体系，把文化体育、教育卫生、就业社
保等社会事业和民生实事列为重要内容，重点看项目建设具
体成效，看信访维稳、安全生产、执法司法等社会管理水平，
摘要：
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某某县委书记在在全县组织暨宣传思想文化工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全市组织工作会议精神，并对我县这项工作进行再部署。接下来，某某部长还将做具体安排，请大家认真抓好落实。近年来，全县各级党组织认真贯彻落实县委各项决策部署，求真务实，开拓创新，党的建设和组织工作取得了明显成效。当前，面对新形势新任务新要求，我们要以培养选拔更多顺应某某发展需要和群众期盼的干部为重点，着力提升党员干部思想政治素质，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设和组织工作科学化水平。一、务实创新，深化落实干部人事制度改革习近平在党的二十大报告中提出，要提出“...
