汇编368-事业单位岗位和工资分级管理办事指南方案-10篇
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2024-01-20
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目录
1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的
报告范文（2）
3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）
7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置
方案的报告范文（7）
8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事
指南范文（10）
x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，
实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部《事业单位
岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单
位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），
中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置
管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号），《关于印发《x 省事业单
位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的
通知》（x 人发〔2008〕28 号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社
会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位
岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县
有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方
案。
一、指导思想和基本原则
坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完
善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人
才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能
升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人
机制。
二、实施范围
x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共
事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行
政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责
（一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，
副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副
科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗
位 1 人。
1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中
心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单
位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和
草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防
控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民
搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服
务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县
小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村
镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、
维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事
业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备
领导 1 名，副科级 1 个。
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目录1、x镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）2、中共x镇委员会x镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）3、x县x镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）4、x乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）5、x镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）7、x流域综合治理x区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）8、x市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）9、x市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）x镇人民政府...
