1.做好领导在意的事比做其他事更重要

体制内有些岗位基础性的工作很多，每天忙得晕头转向，很辛苦。但很多时候，领导还是觉得你工作不饱和，骂你整天不知道在忙什么。

因为领导觉得这些都是你应该做的“小事”，做得再好领导也不会觉得你很出色，相反做得不好印象就会大打折扣。

但把领导重视的工作做好，甚至超出他的预期，领导就会在心里高看你一眼，把领导所想、所急的工作做好了，领导就会越来越赏识你。

体制内做好1件领导在意的事比做10件其他事更重要，甚至把领导重视的工作干好一次，比把基础工作干好一年都重要。

2.让领导经常看到你比埋头工作更重要

很多人常抱怨，我做的比其他人多，但领导却更喜欢别人，评优评先、提拔晋升时，自己总是靠边站，但领导是不是并不知道你干了很多工作呢？

虽然做工作不是为了给领导看，但不主动表现给领导看，领导可能永远也注意不到你。

你在领导面前的“可视度”越高，领导才会更加了解你，当有更重要的工作岗位空缺时，才会想到你。

所以让领导经常看到你、了解你的工作非常重要，例如主动汇报、与领导积极沟通了解领导期望、及时反馈工作困难、加班要放在明面上、时常汇报工作成果等等。

3.跟领导搞好关系比提升能力更重要

工作能力重要，因为能力是晋升的基础，但“有能力≠能晋升”，能力充其量占30%。也就是说，如果你在提升能力上花了100%的精力，但最终只能发挥30%的“功效”。

最重要的一点，还是与领导的关系，它将直接决定你能否晋升。

如果你与领导有天然的“好关系”，是最好的，如果没有，也可以通过自己的努力，获得领导的认可，建立“自己人”的关系。例如，寻找与领导的共同点(兴趣爱好等）、找机会主动靠近、培养眼力见等。

如果选择了要去经营关系，就不要太顾及面子，当你有天到达了一定程度，面子在其他地方是可以找回来的。