在体制内，人际关系的处理至关重要。但有些人的行为总是在不知不觉中得罪身边的同事，甚至还不自知。成年人的世界，得罪人都是悄无声息的。表面上看，大家永远都是笑脸盈盈，一团和气，毕竟拼的都是演技。

01直肠子，言辞无忌

生活里，我们大都不喜欢心机深沉的人，和对方说话总是小心翼翼，生怕哪句不对就掉进了陷阱里；有话直说，看似性格直爽，和这样的人说话也很轻松，但直肠子的人却总容易在职场上吃亏，这类人他们可能会直接批评别人的工作手法，或在公共场合毫不留情地指出同事的错误与不足。尽管他们内心可能并无恶意，但由于言辞未经深思熟虑，往往使得对方陷入尴尬境地，颜面尽失，自尊心受挫。任何时候，不要轻易去挑战人性，凡事不会说就不说，少说话总比说错话强。

02好为人师，自以为是

在职场这个多元化的舞台上，每个人都有自己独特的想法和做事方式。然而，有些人却喜欢以万事通的姿态自居，总是自以为是地给别人出主意、指手画脚。这种行为往往会让人感到厌烦和不满，因为每个人都希望自己的能力和认知得到尊重。当你试图以教导者的身份出现时，很可能会让对方感受到自己的能力和认知被质疑，从而对你产生反感。因此，要想在职场中获得他人的尊重和认可，就要学会尊重他人的想法和做事方式，不要总是以自我为中心地给别人出谋划策。

03任何人说话，不要插话

领导家就不说了，尤其是同事，不要插话打断人的发言，体制内所有话语都是带有很强的目的性的，不要轻易插话，打断别人说话，就是不让人家达到自己的目的，比如像表达自己工作多，不愿意接受新活的潜台词，虽然目的不是因为你没有达成，但你却是一个帮凶。所以要等别人说完，你听着就好，学会做一个明白事理的哑巴。

04不评价领导的安排

在体制内，大多数只是干活儿的人，而非领导干部。所以不要过多地表达自己的想法，你要做的就是落实领导的安排，执行领导的决定，而不是对领导的安排说三道四，就算有可能你是对的，但是会让领导觉得没面子，或者觉得你不踏实，无形中为自己打造了一个明显负面标签，终身流传。

05注重表情管理

不要整天嘻嘻哈哈，不要挤眉弄眼、愁眉满部，这会让别人洞察到你的喜怒哀乐怨，以此分析你对领导的看法、对事情的看法、对工作的看法，以此对你贴上标签，认为你对某某有意见，要时常保持严肃、认真，当然遇到评价美食、房产等无关的事情该笑也要笑，记住，距离感才会产生安全感。在单位，因说错话得罪了领导同事，这是再正常不过的事，如果因这样就焦虑、内耗，其实都是自己在伤害自己。有些人得罪了就得罪了，只要不能决定你的前途，就不要去在乎。有些不该得罪的人得罪了，也没必要急着去解析，领导同事啥都没说，被你这么一解释，本来没事也变成了有事，日后必定天天防着你。所以，面对这些情况，先要保持冷静，假装不知道，不要去解析。很多时候，并非你做错事，而是被人利用，或进了别人设下的圈套，但你要反思，你不入局，给自己留一手，留后路，他们压根拿捏不了你。