体制内做到三点，就能够安身立命，

一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能干。

这其中，提笔能写是放在第一位的。

但提笔能写即所谓的公文写作可是一把双刃剑，让人又爱又恨。

一、为什么让人恨？因为任务难。

写材料很简单，问题在于写好材料很难。极其杀脑细胞。

其实体制内工作单从做事的角度来说，特别是普通公务员岗位，

因为机制成熟，分工明确，专业性不强，大部分工作属于熟能生巧，对于脑力要求不太高。

但是公文写作却是例外。

首先，写材料的大多是不直接参与事情的人。

公文写作有一定套路，但是依然属于常做常新的工作。

学习、思考、创新，对于公文写作者来说，是刚需！

一般都是在各地、各部门报过来的材料基础之上进行二次加工。各地、各部门报过来的材料质量不齐、角度不同、充斥大量专业术语等等。

吃透这些材料，然后再对应的研究宏观指导性政策文件，这是动手写材料之前必须要做的积累和沉淀，这个过程多数时候都需要花费大量时间。然后你才能总结归纳提炼写材料。

我们说实践出真知，公文写作是不实践也要得真知。

所以一个好的材料需要反复揣摩、不断修改、精益求精，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。

其次，写材料是非常的严谨的事情。

小到错别字、标点符号、排版，大到遣词造句都要精准。

比如政策文件。定稿的材料一旦发出去，会有成千上万的政策解读者、利益关联者，如果提法不精准，造成歧义，有的是会造成巨大的经济损失的和社会纠纷。

说写材料是“吟安一个字，捻断数根须”一点都不为过。

再比如工作总结，材料的内容需要平衡部门和领导的意见，这就凸显了遣词造句的困难，有时甚至为了斟酌一个词而花费半天时间。

记得有个材料中写到“我们拼得第一名”，后来领导了解到，这项工作就是某个部门的常规性工作，并没有那么难，用“拼得”不太恰当，用取得就可以了。

这么一来，看似内容量不大的一个稿子，就需要修改好几轮，需要花费好几天时间。

第三，需要不断调整风格适应不同的领导。

其实公文写得好不好并没有统一的标准，特别是领导的讲话稿、汇报材料这类公文材料。

领导不同，所爱的风格极其不同，对一个材料的好坏的评价也是极其的不同。

公文写作理论上要求干货多。但是如何抓住重点，又简洁又准确的表达、然后又对领导的胃口就很难。

比如，我之前碰到一个领导，喜欢看材料中诗词诗词比较多，为了对上喜好，你就需要不断找到相关的诗词，文艺一些。

而有些领导喜欢材料三三对仗，觉得那才是标准的公文格式，你就必须调整三段论，包括大三段和小三段，没有三段你也要千方百计改成三段，多余三段你缩成三段。

可能领导只说一句话你要把他扩充成一篇文章，也可能领导洋洋洒洒将个把小时，你需要浓缩成一句话。

总之，你就是不插电的人工智能。领导想到的你要加工，他没有想到的你补充，还要提炼。

二、为什么让人怕？因为工作多。

1、材料特别多。

计划、总结、报告、汇报、领导讲话、宣传信息、新闻搞、主持词。总结又有半年总结、全年总结、三年、五年总结。

体制内的材料简直是多余牛毛。

而且会搞这个事的人不多，有一句话叫能者多劳，谁会写就让谁写，谁能写谁就写得多。

如果没有提拔，找不到接手的人，可能一生都是文字牛马。

2、时间要求急。

比如有时候紧急会议，领导下午要讲话，那你中午不吃不睡也要把讲话材料弄出来。

比如，单位今天弄了活动，要上新闻、要出专刊，那当天怎么样也写出来，否则就没有时效性。

加班熬夜对于写材料的人是常态。它又不同于具体的事情，加班做一点算一点。

有的时候一晚上，大半晚上没思路去想去了。有的时候写完了，发现要求改了，又得重来。

3.很多人干不来，干得来的人干着干着就熬秃头了。

各级党委政府都有个专门写材料的科室叫做政研室。

在体制内看到年轻人头发秃了的，大家也会开玩笑说是去政研室锻炼了。

归根到底，写材料是件很苦逼的，费脑费神费心费力。

一个单位真正能写、会写、善写材料的人却寥寥两个。

大部分年轻人不愿意写、不想写，见材料就躲、就让、就推，有的宁可挨批评也不愿意下功夫去写，这就是材料岗的现状。

三、为什么让人爱？因为提升快。

1、相对公平。

公文写作所有人都是从零起步，是很公平的。

不要说你读书的时候作文写得好。

除了可能大学新闻专业可能会写公文写作中相对简单的新闻稿，大部分进入体制内，都要重新自学公务写作。

不要说你经过了公务员考试你就会公文写作。

申论更多是看你的思维方式。

公文写作很多都是给领导当写手，写工作计划、总结、报告、汇报、简介、宣传等等，需要一定的政策水平。

所以公文写得好与坏，是一个可以通过努力改变的结果。

2、领导重视。

评价一个部门工作干的好不好，宣传汇报材料要作用很重要。

毕竟很多工作无法用具体的人、事、物体现出来，只能靠材料讲述。

同时，现在体制内要求以实绩提拔干部。

组织部门、上级部门如何知道你单位一把手的工作成绩，除了主动汇报，还有就是你交的各种总结，以及发布在各类媒体的新闻让领导看、让群众看，让大家知道你干了工作等等。

而这也是公文写作的内容。

所以说，领导干部就没有不重视宣传不重视公文写作的。

3.仕途晋升很重要的一个加分项。

一是公文写作是直接接近一把手机会。

我们说秘书党为什么发展快。因为靠近领导，靠近权利中心，机会自然也多。

当然一把手也是人，你老帮他做事，老在他身边晃悠，他能够想起你的时候自然也多。

有机会肯定也会优先考虑你。

二是同事认可度高。

会写材料的人在体制内确实特别吃香，单位抢着要，科室争着要。

你写得就是他的工作，怎么写怎么展示，他们也关心，自然你写得好，他们也认可。

三是能力提升快。

写材料首先要接触材料，各行各业，方法面面的政策都要了解，只有搞懂了才能写出有内容、有高度的好材料，

这个过程中，你看到的学到的想到的最后都会成为你自己的，后期遇到类似的工作也会更加得心应手。

总之一句话，写材料是个脑力活、技术活、专业活，写好了个人进步会很快，领导也会适时照顾，对于个人政治前途问题当然有利。