经开区党群工作部2020年度工作总结及2021年度工作计划
VIP专免
2024-01-14
999+
21.05KB
22 页
侵权投诉
（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机
制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置 x级
xx 岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对 习近平
名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改
革后，开发区聘任人员平均年龄 xx.x 岁，大学及以上学历人数
占比达到 xx.x％，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准
识别考察干部。建立“x＋x”擂台赛干部动态考察机制，通过个
别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和
十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情
况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励
干部担当作为。出台《xx 经济技术开发区职员制改革实施意
见》、《xx 经济技术开发区绩效考核办法（试行）》等配套文
件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配
机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定（试行）》
文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部
分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩
纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干
部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程，以强
健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班
子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派 xx 名年
轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派 x名干部赴 xx
区xx 街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，
抽调x名干部到市级项目专班一线，选派 x名干部参加赴xx 主
动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档
案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要
负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教
育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
（三）聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。
将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康
类等xx 类社会管理职能剥离，划归xx 区管理，重新梳理经济
管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、
综合执法局，涉及医保社保、安全生产等xx 个领域、习近平 项经
济管理权限和省级下放的xx 项行政权力的承接工作顺利推进。
优化机构设置。实行“大部门、扁平化”管理，设置 x个工作机构，
机构精简xx％，直接服务经济发展的工作机构占 xx％。对开发
区xx 个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，
作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立 x家国有企业，
作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待
遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，
新招聘劳务派遣工作人员 xx 名。实行以绩效工资为核心的企业
化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额
的xx％以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定
职称办理新标准、新流程。截止 xx 月，共办理初级职称确认
习近平 余人次、中级确认 xx 余人次，职称评审习近平 余人次。
标签： #工作总结
摘要：
展开>>
收起<<
（二）强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级xx岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对习近平名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄xx.x岁，大学及以上学历人数占比达到xx.x％，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“x＋x”擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革...
