公司2022年党建工作总结
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公司 2022 年党建工作总结
今年以来，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中
国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，
以推动企业高质量发展为主题，聚焦“抓效益、创信誉”，坚持党建工作与生
产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党
建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委 2022 年度党建工作情况
总结如下。
一、举旗铸魂，以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续
学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定
性意义，深入开展党的十九届六中全会精神学习宣贯，积极做好党的二十大精
神学习宣贯，巩固深化党史学习教育成果，不断提高“政治三力”，自觉将学
习成果转化为推动企业改革发展的生动实践。毫不动摇坚持和加强党的全面领
导。年初，召开公司党的建设工作会议，对全年党建工作进行全面部署，推动
各级党组织把党要管党、从严治党落到实处。严格按照公司党委会议事规则、
“三重一大”、重大事项权责清单等重要制度议事决策；认真落实重大事项党
委前置程序，上半年召开党委会**次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事
项**项，召开党委办公会*次，推动解决问题一批关系党建问题，压实了党建工
作责任，确保了公司改革发展的正确方向。坚定不移落实政治理论学习制度。
组织学习“第一议题”*项，深入开展“建功新时代 喜迎二十大”习近平总书
记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动，对党的十八大以来本单位
贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况进行了全面“回头看”，确保总书记
重要讲话、重要指示批示在公司条条落实、件件落地、事事见效。紧扣公司高
质量发展目标，印发《党委理论学习中心组 2022 年重点学习内容安排》，购买
《习近平法治思想学习纲要》等学习书籍，持续跟进学习习近平总书记最新重
要讲话、重要指示批示，上半年组织中心组学习*次，撰写专题研讨发言*余篇，
通过发挥“头雁”引领作用，带动各级党员领导干部用党的最新理论成果武装
头脑、指导实践、推动工作。
二、提质赋能，打造一流干部人才队伍。树立正确用人导向。修订出台
《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。坚持国有企业好干
部标准，按照《中层干部管理办法》精准考察识别干部，上半年选拔干部*人，
一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀干部走上重要岗位。
强化干部管理考核。修订了《经理成员经营业绩考核与薪酬管理办法》《总部
员工绩效考核与薪酬管理办法》《项目员工绩效考核与薪酬管理办法》，进一
步完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。开展 2021
年度绩效考核，改进关键业绩指标的打分主体、分值权重，一定程度上解决了
以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的
科学性。广泛聚集各类人才。针对公司发展扩大急需成熟人才情况，分批召开
三次面试会，成熟人才引进录用*人；组织招聘组赴中国地质大学（北京）等
20 多所高校开展春季招聘，签约 2022 届毕业生*人，其中“双一流”毕业生*人；
*名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工，缓解了公司人才紧缺的压力，改善
了员工队伍结构。
三、强基固本，夯实基层党建根基。建强基层组织。坚持党的建设和企业
改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。上半年，调整*个党支部管辖范
围，成立*个党支部，撤销*个党支部，培养成熟入党积极分子*名，确定党员发
展对象*名，转为正式党员*名，党组织有形、有效覆盖面持续扩大。举办 2022
年党员发展对象、入党积极分子培训班，邀请铁道党校专家对公司*名入党积极
分子及*名党员发展对象进行了培训，使大家进一步提高了自身思想觉悟，端正
了入党动机。持续推行“党建+”工作模式，共开展“党建+”工作*次，推动党
建工作与生产经营业务工作进一步深度融合。强化教育管理。对*个党支部进行
了党建责任考核，深入*个党支部项目开展党建调研，扎实开展庆祝建党*周年
“八个一”系列活动，领导班子讲党课*次，开展各类主题党日活动*次，覆盖
党员*人次。进一步激发了广大党员干部爱党、爱国、爱企热情。严格落实党的
组织生活制度，组织召开领导班子“党史学习教育专题民主生活会”、“2021
年度组织生活会和民主评议党员”。对党支部书记采取“现场+视频+书面”的
方式进行抓基层党建工作述职评议，*名项目党支部书记获得优秀。对所属党支
部党建工作进行复检，*个未达标的党支部被取消年度评先资格。狠抓制度执行。
认真落实“积分制管理”办法，建立台账，动态记录党员积分情况。印发《公
司 2022 年党建工作要点》、《公司党群系统 2022 年主要目标和重点工作任务
分工表》、《推进党建工作深度融入生产经营实施意见》，有序推进*项重点工
作。
四、力行担责，压紧压实从严治党责任。落实“两个责任”。召开党风廉
政建设与反腐败工作会、警示教育大会等会议，对党风廉政建设工作进行安排
部署。将党风廉政建设纳入党建责任制考核体系，与*个党支部和*个基层项目
部签订了《党风廉政建设目标责任书》，不断压实管党治党责任。党委书记、
纪委书记开展各类谈话*人次，推动主体责任和监督责任贯通协同。狠抓廉洁教
育。在元旦、春节、端午等重大节假日期前，通过在微信公众号、公司网站发
布“纪律提醒 ”、发送廉洁短信、刊登党纪法规和廉洁故事等形式，发信号、
提要求、打招呼；节中，纪委组织有关职能部室，开展监督检查。将党风廉政
建设列入岗位培训必修课，充分利用“三会一课”、网络、微信、工作群等，
积极开展党规政纪讲座、典型案例通报及警示教育活动*人次，开展干部任前集
体廉洁谈话*人次，筑牢了拒腐防变的思想防线。强化执纪问责。落实股份公司
“勤俭办企业十不准”要求，对所属项目部食堂管理和公务用车情况进行抽查
检查。查处违反中央八项规定精神问题*起，对违规违纪人员进行了严肃问责追
究。聚焦招标采购、劳务队伍选用、资金结算等关键环节，严惩利益输送等违
纪违法行为，处置问题线索*件次，给予纪律处分*人次，诫勉谈话*人。
五、凝心聚力，唱响高质量发展主旋律。牢牢掌握意识形态工作领导权。
印发《2022 年意识形态工作要点》、《2022 年宣传思想文化工作要点》、
《2022 年统战工作要点》对全年意识形态工作进行了专题研究和部署，强化对
各项目党支部意识形态工作考核，推动意识形态工作责任制落实到位。强化舆
情监测，加强舆情队伍建设，对项目发生的负面舆情及时跟进，妥善处理，形
成上下畅通、行之有效的舆情处置机制，有效维护企业形象和利益。充分汇聚
思想合力。大力开展 “喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”主题活动，张
贴“有我”
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公司2022年党建工作总结今年以来，在集团公司党委坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以推动企业高质量发展为主题，聚焦“抓效益、创信誉”，坚持党建工作与生产经营深度融合，全面加强党的建设，充分发挥党建引领保障作用，实现了党建高质量与发展高质量双促进、双提升。现将公司党委2022年度党建工作情况总结如下。一、举旗铸魂，以政治建设统领全局。旗帜鲜明加强党的政治建设。持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入开展党的十九届六中全会精神学习宣贯，积极做好党的二十大精神学习宣贯，巩固深化党史...
