【情况报告】总工会干部职工平时考核情况汇报
VIP专免
2024-01-13
999+
12.23KB
4 页
侵权投诉
总工会干部职工平时考核情况汇报
今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常
学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强
化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结
果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实
将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工
会干部队伍干事创业、担当作为。
一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，
把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核
贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识
别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压
实工作责任，成立了市总工会平时考核工作领导小组，印
发了《**市总工会干部职工平时考核实施方案》，明确考
核指导思想、考核范围对象、考核内容、考核程序和方法
考核结果运用和强化组织领导六大方面，确保考核有序推
进。三是推进“应考尽考”，将领导班子成员 3人、一般公务
员4人、事业干部职工 11 人、工会社会化工作者 7人一并
纳入平时考核，确保平时考核全覆盖。
二、突出指标量化，完善考核体系。遵照中共**市委组
织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神，明确
量化考核内容分值，形成领导班子成员、一般公务员和事
业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科
学设置“共性＋个性”考核指标（德、能、勤、绩、廉、弹性
指标 6方面共 19 个子项）。采取“素质”与“实绩”、“考人”与
“考事”相结合的方式，分类设置“共性”（德、能、勤、绩、
廉共 5个方面）考核分值为 100 分，分类设置“个性”（加
分、减分共 2项）弹性指标加减分最高不超过 5分，同一
件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4
个等次，好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总
人数的 20%以内。
三、突出程序规范，推进考核实施。
摘要：
展开>>
收起<<
总工会干部职工平时考核情况汇报今年以来，市总工会以“平时考核”破题起势，聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”，通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用，不断创新机关干部职工平时考核评价机制，切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效，进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。一、突出党建引领，压实工作责任。一是强化政治引领，把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程，聚焦底线红线考规矩，深入考察识别干部职工的政治表现，引导干部职工坚持“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任，成立了市总工...
