2020年度县委选人用人工作报告
VIP专免
2024-01-13
999+
15.5KB
6 页
侵权投诉
2020 年度县委选人用人工作报告
一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干
部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标
准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设 。
全年共调整科级干部 XX 人，其中提拔 X人、转任实职 X人、交
流及改任非领导职务 XX 人。全面聚焦选人用人专项检查整改落
实，针对反馈的 X方面 XX 个具体意见，梳理制定 X方面 XX 项
整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。
一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍
县委坚持把选好人、用好人作为推动 X发展的关键性、根
本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五
大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注
重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和
年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术
人才短缺、基层经历偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人
员占 XX％，重用的干部中“XX 后”占 XX％
。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意
见》，对干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管
理和责任追究等 X个方面内容进行细化，着力构建有效管用、
简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强
化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强
化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议 ，
深入项目及民生服务一线，近距离了解广大干部工作能力和担
当作为情况。及时掌握班子运行状况、团结协作程度和科学民
主决策水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实
提升研判的全面性、针对性和准确性。深化“一评价两清单”“两
公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走
到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从
严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部
任前政治体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导
干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健
康”干部实行“一票否决”。认真落实《关于干部选拔任用中不得
提名推荐的规定》，严格提名人选条件，注重发挥党组织把关
作用，严格执行提拔重用“双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，
坚持全程纪实，确保程序规范可追溯。
二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能
标签： #工作报告
摘要：
展开>>
收起<<
2020年度县委选人用人工作报告一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、交流及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个具体意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配...
