2022年精神文明建设工作总结汇报
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2024-01-13
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2022 年精神文明建设工作总结汇报
深化文明单位创建构建和谐企业
2022 年，公司始终把精神文明建设工作摆到突出位置，认
真践行社会主义核心价值观，坚持宣传教育、示范引导、实践
养成与制度建设相衔接，推动社会公德、职业道德、家庭美德、
个人品德建设成为全公司员工的共同价值追求，为企业健康发
展提供了强大的精神动力。
1、创建工作机制，凝聚文明创建的内部合力
一是保证组织制度健全。公司成立了以班子成员及各职能部
室负责人为核心的文明单位创建领导小组，为创建工作提供了
有力的组织保证。公司年初制定《2022 年文明创建计划》，坚
持将精神文明工作与党建工作、党风廉政建设工作同安排、同
部署，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，分解到部门和班
组，保障了精神文明建设工作有长效机制。
二是保证创建氛围浓厚。公司利用“线上＋线下”形式宣传
文明单位创建工作。线下利用企业文化展厅、宣传栏等平台宣
传公司精神文明建设动态，线上利用内网新闻报道、“人民视
频”“电网头条”等短视频 App 宣传公司精神文明创建成果，
营造出精神文明创建的良好氛围。根据疫情防控形势，开展“
线上＋线下”文明创建活动，线上组织了“抖音厨艺大赛”、
“五一”线上健步走大赛、“五四”短视频制作比赛，发起文
明共建倡议书，线下组织元旦登高比赛、“十一”趣味运动会、
社区联点共建志愿服务、八一篮球友谊赛、参观红旗渠红色教
育基地、重走圪台山革命道路等，充分调动干部职工参与文明
创建的积极性。
2、加强学习教育，筑牢文明创建的理论根基
一是领导带头学。严格落实中心组学习制度，制定有针对性
的年度学习计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想作为首要政治任务，深入学习党的 XX 大精神、习近平总书
记视察山西重要讲话精神、重温三篇“光辉文献”等，坚持将
精神文明建设与党建工作同部署，今年以来累计中心组学习 14
次。
二是党员率先学。严格落实“三会一课”、主题党日等组织
生活制度，充分发挥党支部主体作用，利用每月支委会、主题
党日，每季度党员大会、党课，学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想，学习上级党组织部署安排，抓好支部党的建
设。截止目前，公司党总支共开展开展支委会16 次，党员大会
3次，领导干部讲党课4人次，开展主题党日活动 11 次。
三是全员一起学。充分利用道德讲堂、职工读书室等平台，
开展读书分享、班组微课堂活动，在全公司范围内开展中国特
色社会主义与中国梦学习教育、社会主义核心价值观教育、四
史教育等。同时今年以来公司已开展“强素质、提能力、育人
才”
摘要：
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2022年精神文明建设工作总结汇报深化文明单位创建构建和谐企业2022年，公司始终把精神文明建设工作摆到突出位置，认真践行社会主义核心价值观，坚持宣传教育、示范引导、实践养成与制度建设相衔接，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设成为全公司员工的共同价值追求，为企业健康发展提供了强大的精神动力。1、创建工作机制，凝聚文明创建的内部合力一是保证组织制度健全。公司成立了以班子成员及各职能部室负责人为核心的文明单位创建领导小组，为创建工作提供了有力的组织保证。公司年初制定《2022年文明创建计划》，坚持将精神文明工作与党建工作、党风廉政建设工作同安排、同部署，把精神文明建设作为硬指标、硬任务...
