汇编487-女干部培养选拔任用锻炼工作经验材料-5篇
VIP专免
2023-12-05
999+
17.25KB
10 页
侵权投诉
x 区实行“三个结合”切实加强女干部的培养选拔（1）
一是群众推荐和女干部自荐相结合。在要求干部群众积极举荐优秀女
干部的同时，号召女干部积极自荐。为鼓励女干部树立勇气，敢于自荐，
区委建立健全了科学规范的领导干部选拔任用机制，形成了富有生机与活
力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，
消除女干部想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，
共有 x 余名基层女干部自荐或群众推荐，其中有 x 多人经培养考察被提拔
到副科级以上领导岗位。
二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归
口管理原则，区委规定，培养女干部必须由单位党组（党委、工委）集体
研究后，统一向上级有关部门推荐或呈报。对于优秀的非党干部，还要由
区委统战部在全面考察了解的基础上，分出重点、层次，签署意见后交区
委组织部备案，作为区委研究非党干部任用时的重要参考依据。对于优秀
女性，除注重平时教育培养外，由区妇联在全区范围内精挑细选，分别向
其所在单位和上级组织部门推荐。近年来，区属各有关单位、区委统战部
与妇联共向区委推荐非党及党内优秀女性干部 x 余人，其中有 x 人已得到
提拔与重用。
三是考察班子和通过各种活动推荐女干部相结合。区委组织部特别注
重培养、发现、任用优秀妇女干部，不管是平时考察，还是年度考核，每
到一个单位都要细心了解女干部的现实表现情况，把它作为了解女干部的
第一手材料。此外，还特别注意从区属有关部门单位举行的公开考选、演
讲、知识竞赛等活动中发现和推荐优秀女性人才，近年来，在公开选拔公
务员、开展青春风采大赛、各类演讲比赛等活动中，不少优秀女性脱颖而
出，在各种比赛活动中女性获奖比例高达 x%以上，经组织人事部门
选录的事业编制干部中女性的比例也保持在 x%左右。
x县“三注重”做好女干部培养选拔工作（2）
近年来，x 县委不断拓宽选人用人视野，从完善各级领导班子结构，
加强干部队伍建设的客观需要出发，认真贯彻执行中央和省市有关培养选
拔女干部工作的精神，在培养选拔女干部工作上，不断优化选人方略和用
人机制，为加快建设经济强、百姓富、生态美的现代化美好 x 提供了坚强
的组织保证和人才支撑。
一、注重储备管理，多渠道选“苗子”
县委将发现和储备女干部作为干部队伍建设的重要内容，统筹女干部
储、育、用、管各个环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把
长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全女
干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线。紧紧抓住领导班子
建设工作调研、疫情防控工作调研、日常考察考核工作等机会，及时掌握
了一批综合素质好、发展潜力大的优秀女干部。不断完善从多渠道、多领
域发现、识别、举荐女干部的工作机制，统筹用好各类女干部资源。
二、注重培养锻炼，多途径压“担子”
着力加强对女干部的实践锻炼，坚持在基层一线、急难险重任务中培
养锻炼女干部，按照一定比例在各单位领导班子中积极选配女干部，让女
干部“挑大梁”，对那些看得准、有潜力、能担当的女干部，敢于给位子、
压担子，让她们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最
前沿“唱主角”。通过挂职锻炼、选派帮扶、跟班学习、专题培训、轮岗
交流等多种方式，帮助女干部在实践中提高工作能力。
三、注重选拔配备，多方位搭“梯子”
按照上级要求，根据领导班子建设需要，x 县委立足实际，着眼长远，
不断加大女干部培养使用工作力度，对政治素质高、工作能力强、有培养
潜力的女干部放手使用，让她们在关键岗位上得到锻炼和提高，对实绩突
出的优秀女干部，敢于大胆使用，并放在关键领导岗位，促其发挥使用，
为女干部的健康快速成长提供绿色通道。今年上半年，县委结合县乡党委
换届，先后提拔、重用了 x 名女干部，占上半年提拔、重用科级干部人数
的 x%，极大地提高了领导班子中女干部的比例，其中“85”后女干部 x
人。目前，全县乡镇党政领导班子中女干部配备率达到 x%，党政正职中
配有 x 名女干部，占乡镇党政正职人数的 x%。
x 区“三给力”强化女干部培养（3）
x 区积极适应新时代要求，按照树榜样、强能力、重选拔的思路，
“三给力”持续做好女干部的培养工作。
一是树榜样，给力创建女干部成长环境。强化导向性宣传，在党建工
作中注重培树优秀女干部典型，通过党的十九大基层代表王改梅宣传、宣
讲等形式，已开展《改梅讲报告》《党代表在身边》等集中宣讲活动近 x
标签： #经验材料
摘要：
展开>>
收起<<
x区实行“三个结合”切实加强女干部的培养选拔（1）一是群众推荐和女干部自荐相结合。在要求干部群众积极举荐优秀女干部的同时，号召女干部积极自荐。为鼓励女干部树立勇气，敢于自荐，区委建立健全了科学规范的领导干部选拔任用机制，形成了富有生机与活力的用人机制，利用各种会议反复宣传个人自荐与向组织伸手要官的区别，消除女干部想自荐又怕遭非议的思想顾虑。通过广泛宣传发动，近年来，共有x余名基层女干部自荐或群众推荐，其中有x多人经培养考察被提拔到副科级以上领导岗位。二是所在单位党组织推荐和统战部、妇联等组织推荐相结合。根据归口管理原则，区委规定，培养女干部必须由单位党组（党委、工委）集体研究后，统一向上级有关...
