聚焦创新出亮点 以点带面促提升——市人社局党组书记交流发言材料
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2024-01-11
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聚焦创新出亮点 以点带面促提升——市人社局党组书记交
流发言材料
今年以来，市人力资源社会保障局党组坚决贯穿思想能力作风
建设和“五比五看”要求，坚持思想转变推动质效双升，以能力增强促
进事业发展，以作风优化提升群众满意，不断推陈出新、打造特色
亮点，努力建设高效人社、服务人社、智慧人社、阳光人社、先锋
人社。
一、转思路、顺机制，“高效人社”建设取得新成果
强化观念更新，打破职能职责不变的思维定势和固有观念，开
展“优职能优流程优服务”提升行动，按照“事有人干、人有事干”原则 ，
对局机关 XX 个科室、X个直属单位 XX 个内设科室的职能进行调整
优化，对 X个事业单位进行更名，从根本上解决科室之间、科室与
事业单位之间、事业单位之间职能交叉、重叠、边界不清等问题，
构建起高效配合、运转流畅的工作运行机制。比如，为抓好营商环
境创新提升，局机关成立全省人社系统首个营商环境内设科室——
政策法规与营商环境办公室；比如，有效解决人才工作多头抓、效
率低的问题，成立新的人才开发与专业技术人员管理科、职业能力
建设科；同时，聚焦“优流程”，选择业务相近、便于协同的科室单位，
改造“大开间”式办公场所，推行驻点式、融合式协作，工作效率大幅
提升。比如，在全省首创劳动人事争议案件全域受理机制，建立劳
动仲裁和劳动保障监察协调联动机制，推行仲裁咨询立案、监察举
报投诉“一窗受理”，让劳动关系矛盾纠纷处理更加高效快捷。
二、强公益、促富裕，“服务人社”建设实现新突破
坚持在深入一线提作风、聚焦中心促发展，围绕“工业强市、产
业兴市”中心大局，创新开展好三项提升群众满意度重点工作。打造
“红色引领·绿色添彩”生态公益岗。依托红色文化和生态资源两大优
势，大力实施生态公益岗位开发工程，走出充分就业和生态保护双
赢之路。目前，全市城乡公益性岗位共上岗*人，完成全年上岗任务，
其中生态公益岗上岗*人。典型做法被《**信息》、**电视台、**社、
中国***报等刊发报道，获评全市“十佳改革品牌”。在全省率先开展
文旅、交通出行领域“一卡通”融合应用。线下以第三代社保卡为载体，
线上以电子社保卡为服务渠道，实现持卡畅游全市**个景区、特殊
人群（老年人、退役军人、残疾人）免费乘公交。举办乡村特色品
牌技能人才大赛。聚焦“创新引领乡村可持续发展”主题，找准人社工
作结合点，制定《关于开展**乡村特色品牌技能人才培养评价的实
施意见》，筹备举办**市首届乡村特色品牌技能人才大赛。努力打
造技能人才助力乡村振兴的“示范样板”，让技能人才拥有更多社会认
同感，真正提升群众靠技能就业、靠技能增收的能力。
三、转思维、搭平台，“智慧人社”建设迈上新台阶
加挂牌子成立市人力资源社会保障智能服务中心，以信息化、
智能化提升群众满意度、获得感。开发“***快递”微信小程序。上线
运行“*****”小程序，让用工服务更快、招工适配更准、落实合力更
强，打造“企业提需求—人社领任务—部门同落实—企业作评价”
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聚焦创新出亮点以点带面促提升——市人社局党组书记交流发言材料今年以来，市人力资源社会保障局党组坚决贯穿思想能力作风建设和“五比五看”要求，坚持思想转变推动质效双升，以能力增强促进事业发展，以作风优化提升群众满意，不断推陈出新、打造特色亮点，努力建设高效人社、服务人社、智慧人社、阳光人社、先锋人社。一、转思路、顺机制，“高效人社”建设取得新成果强化观念更新，打破职能职责不变的思维定势和固有观念，开展“优职能优流程优服务”提升行动，按照“事有人干、人有事干”原则，对局机关XX个科室、X个直属单位XX个内设科室的职能进行调整优化，对X个事业单位进行更名，从根本上解决科室之间、科室与事业单位之间、事业...
