XX市公安局出入境管理总队在2026年XX市公务员工作推进会上的发言
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2026-06-05
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XX 市公安局出入境管理总队在 2026 年XX 市
公务员工作推进会上的发言
政治铸魂绩效为尺!考准察实人民警察政治素质
2024 年3月以来，XX 市公安局选取出入境管理总队开展
公务员绩效管理试点，重点立足公安政治机关属性，探索破解
考准考实干警政治素质难题，初步形成一套可对照、可量化、
可检验的政治素质考核考察标准和工作机制，实现将政治标准
贯穿绩效管理全过程各环节，取得积极成效。出入境管理总队
连续两年在市公安局年度绩效考核评估中获得优秀等次，相关
工作得到市委、公安部肯定。
一、细化标准、建立指标，把政治素质“考什么”亮出来
出入境管理总队立足主责主业，将年度重点工作目标分解
为部门绩效任务，把政治标准的“大概念”具化为可检验、可
评估的“细指标”，重点聚焦政治站位、政治担当、政治能力、
政治自律等 4个方面，配套建立 300 余条政治素质绩效指标库，
干警可从中菜单式选取不超过 15 条指标，制定“一人一计划”。
在政治站位方面，设置人才服务、首创性改革等核心指标，以
及窗口“好差评”、企业走访纾困等 60 余条绩效指标，检验考
核干警的政治素质和人民立场，提升干警为民服务宗旨意识。
在政治担当方面，设置提升新质战斗力等攻坚指标和贡献“金
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XX市公安局出入境管理总队在2026年XX市公务员工作推进会上的发言政治铸魂绩效为尺 考准察实人民警察政治素质2024年3月以来，XX市公安局选取出入境管理总队开展公务员绩效管理试点，重点立足公安政治机关属性，探索破解考准考实干警政治素质难题，初步形成一套可对照、可量化、可检验的政治素质考核考察标准和工作机制，实现将政治标准贯穿绩效管理全过程各环节，取得积极成效。出入境管理总队连续两年在市公安局年度绩效考核评估中获得优秀等次，相关工作得到市委、公安部肯定。一、细化标准、建立指标，把政治素质“考什么”亮出来出入境管理总队立足主责主业，将年度重点工作目标分解为部门绩效任务，把政治标准的“大概念”具...
