关于民族团结方面问题查摆与整改清单
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2026-05-25
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关于民族团结方面问题查摆与整改清单
一、查摆出的主要问题
1.对“铸牢中华民族共同体意识”这一主线工作的极端重
要性，部分干部思想认识仍存在“温差”。他们对新时代党的
民族工作主线的战略意义领会不深，尚未真正将其内化为推进
工作的根本遵循和自觉行动，实践中还时有“说时重要、做时
次要”的脱节现象。
2.民族团结进步创建与乡镇中心工作“两张皮”的割裂问
题依然存在。有的创建活动未能有效融入乡村振兴、基层治理、
产业发展和民生改善等具体实践，常常停留于为创建而创建，
活动与中心工作各行其道。
3.促进各民族交往交流交融的载体平台创新乏力、吸引力
不强。目前仍习惯于依托传统节庆活动和文体比赛等固有形式，
对于如何运用数字化、网络化手段，结合本地非遗、文旅等特
色资源打造新型交融平台，缺乏有力探索。
4.对辖区内各民族人口结构、分布特征、流动趋势等基础
数据掌握不够精准，动态更新也不及时，影响了民族工作的精
确施策与精细管理。
5.城镇化进程中少数民族流动人口的服务管理仍有明显短
板。在就业帮扶、子女入学、社会保障、法律援助和社区融入
等方面，针对性的服务措施还欠完善，管理机制也不够顺畅。
6.民族团结宣传教育在精准滴灌和分众化实施上还不到位。
宣教内容有时采取“一刀切”，未能充分考虑不同民族、不同
年龄和不同职业群体的认知特点与接受习惯，运用短视频、社
交媒体等新媒体开展宣传的能力亟待增强。
7.推动各民族共同走向社会主义现代化、实现共同富裕的
路径与举措不够精准有力。在支持民族特色产业、拓宽就业渠
道、提升技能培训实效和带动增收致富等方面，思路不够开阔，
措施不够具体，成效不够凸显。
8.对影响民族团结的潜在风险因素排查研判不深不细，常
态化机制不够健全。针对因风俗习惯差异、经济利益纠纷、网
络谣言等可能引燃矛盾的风险点，敏感性和预见性不足，主动
排查化解的力度不够。
9.基层民族工作力量相对单薄，专业能力有待提升。乡镇、
村（社区）从事民族工作的干部多为兼职，业务培训系统性不
强，运用法治思维和法治方式处理民族事务、做好群众工作的
本领仍需增强。
10.民族团结进步创建工作的长效机制仍不完善。常态化推
进、动态化管理、科学化考评等机制建设较为滞后，尚存“运
动式”创建的取向，工作的持续性和稳定性不足。
11.对民族团结进步先进典型、模范集体和个人的选树与宣
传力度不够，示范引领作用未能充分发挥。典型事迹挖掘不深，
宣传形式单一，社会知晓度和影响力都还比较有限。
12.在城乡规划建设、公共空间营造、文化景观设计中，对
中华民族共同体意识和中华文化符号的融入度不足，未能有效
营造出“中华民族一家亲”的视觉环境与文化氛围。
13.对各族青少年中华民族共同体意识“筑基”工程的重视
程度和投入力度仍显不够。在学校教育、社会实践和家庭教育
协同培养上，缺乏有效抓手和特色品牌活动。
14.对民族领域历史文化遗产的保护、传承与创新利用衔接
不紧。有时偏重静态保护，未能很好地将文化遗产转化为促进
民族团结、增进文化认同的鲜活资源。
15.在应对涉民族因素网络舆情时，反应不够迅速，引导不
够有力。对网络空间涉民族因素信息的甄别、研判和有效引导
能力有待提高，线上线下协同处置机制尚不完善。
16.对辖区内宗教活动与民族团结关系的引导管理需要加强。
对宗教领域风险隐患认识不足，依法管理宗教事务、引导宗教
与社会主义社会相适应的能力有待提升。
17.部分干部仍持有“民族工作只是统战、民宗部门的事”
的片面认识，未牢固树立“民族工作大家做”的理念，其他职
能部门在职责范围内主动谋划、推动民族工作的意识不强。
18.民族团结进步创建工作的经费保障和资源投入与实际需
求之间仍存差距。经费使用效益还需提高，社会力量和市场机
制参与创建的渠道不够通畅。
19.在干部选拔任用、评先评优中，对在民族地区或民族工
作中实绩突出干部的倾斜力度和导向作用还不够明显。
摘要：
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关于民族团结方面问题查摆与整改清单一、查摆出的主要问题1.对“铸牢中华民族共同体意识”这一主线工作的极端重要性，部分干部思想认识仍存在“温差”。他们对新时代党的民族工作主线的战略意义领会不深，尚未真正将其内化为推进工作的根本遵循和自觉行动，实践中还时有“说时重要、做时次要”的脱节现象。2.民族团结进步创建与乡镇中心工作“两张皮”的割裂问题依然存在。有的创建活动未能有效融入乡村振兴、基层治理、产业发展和民生改善等具体实践，常常停留于为创建而创建，活动与中心工作各行其道。3.促进各民族交往交流交融的载体平台创新乏力、吸引力不强。目前仍习惯于依托传统节庆活动和文体比赛等固有形式，对于如何运用数字化、...
