党建引领国企工会工作高质量发展
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2026-05-24
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党建引领国企工会工作高质量发展
霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国有企业治理体
系的关键组成部分。新时代背景下，国企改革持续深化，市场
环境日趋复杂，职工队伍结构不断变化，工会工作面临诸多新
挑战、新要求。坚持党建引领，是落实新时代党的建设总要求、
破解工会工作难题、推动工会工作高质量发展的根本路径。本
文阐释党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义，分析当
前工作中存在的现实困境，并提出针对性实践路径，为新时代
国企工会工作创新发展提供理论参考与实践借鉴。
一、党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义
（一）坚守国企政治属性的根本要求。国企的“根”和
“魂”在于坚持党的领导，工会作为国企的重要组成部分，必
须坚守政治属性。党建引领能够确保工会工作始终服从服务于
党的中心工作，避免工会工作陷入“单纯维权”“事务化运
作”的误区，使工会成为党凝聚职工、服务职工的“前沿阵
地”，巩固党的阶级基础和执政根基。
（二）摆脱工会工作困境的关键抓手。当前，部分国企工
会存在职能定位不清、服务方式单一、组织活力不足等问题。
党建引领能够通过统筹资源、完善机制，将党的组织优势转化
为工会工作效能，破解“党建与工建两张皮”难题，推动工会
工作从“被动应对”向“主动作为”转变，提升工会工作的质
量与水平。
（三）推动企业高质量发展的重要支撑。职工是企业发展
的第一资源，党建引领能够通过思想引领统一职工意志，通过
权益保障稳定职工队伍，通过技能提升增强职工能力，引导职
工将个人发展融入企业进步与国家建设，激发职工干事创业的
内生动力，为国企深化改革、转型升级提供坚实的人力支撑和
精神保障。
二、党建引领国企工会工作高质量发展的现存困境
（一）政治引领力度不足，思想建设存在短板。部分国企
工会存在政治属性淡化的倾向，过度聚焦福利发放、文体活动
等事务性工作，忽视了思想政治引领的核心职能。在理论学习
方面，学习形式单一、流于形式，难以引导职工深刻领悟党的
路线方针政策；在意识形态工作方面，应对社会思潮多元化的
能力不足，导致工会的政治引领作用未能充分发挥。
（二）党建与工建融合不深，协同效应未能彰显。“党建
与工建两张皮”是当前国企工会工作的突出问题。部分企业将
党建工作与工会工作机械分割，在部署、落实等环节缺乏协同
机制，工会工作未被纳入党建总体布局，导致党建引领作用难
以有效转化为工会工作实效。此外，工会与党组织、行政管理
部门的职能边界模糊，影响了工作质量与效率。
（三）工会队伍建设薄弱，服务能力有待提升。工会干部
队伍的素质直接决定了工会工作的质量。当前，部分国企工会
摘要：
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党建引领国企工会工作高质量发展霍州煤电集团汾河焦煤公司三交河矿工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是国有企业治理体系的关键组成部分。新时代背景下，国企改革持续深化，市场环境日趋复杂，职工队伍结构不断变化，工会工作面临诸多新挑战、新要求。坚持党建引领，是落实新时代党的建设总要求、破解工会工作难题、推动工会工作高质量发展的根本路径。本文阐释党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义，分析当前工作中存在的现实困境，并提出针对性实践路径，为新时代国企工会工作创新发展提供理论参考与实践借鉴。一、党建引领国企工会工作高质量发展的重要意义（一）坚守国企政治属性的根本要求。国企的“根”和“魂”在于坚持党的领导，工...
