在2026年劳动竞赛委员会会议上的讲话
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2026-05-11
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在2026 年劳动竞赛委员会会议上的讲话
同志们：
今日，我们齐聚一堂、共商大计，隆重召开劳动竞赛委员
会全体会议，这是一次凝聚共识、部署使命、激荡干劲的重要
盛会。此次会议的核心使命，是深入学习贯彻上级决策部署，
全面研判当前发展所处的新形势、面临的新任务、迎接的新挑
战，系统复盘过往一年劳动竞赛工作的成效与短板，科学谋划、
全面部署 2026 年劳动竞赛各项重点任务，进一步统一思想、
凝聚合力、压实责任，动员全体干部职工以饱满之热忱、昂扬
之斗志、务实之作风，躬身投身劳动竞赛实践，以劳动之美赋
能高质量发展，为圆满完成全年各项目标任务、推动各项事业
迈上新台阶注入强劲动能、筑牢坚实根基。2026 年，是国家
“十五五”规划的开局启新之年，是我们抢抓发展机遇、破解
发展桎梏、推动转型升级的关键攻坚之年，更是我们立足新起
点、展现新作为、实现新跨越的奋进之年。当前，全球经济复
苏步履维艰，新一轮科技革命与产业变革加速演进、深度融合，
新质生产力加速培育壮大，产业结构调整向纵深推进，市场竞
争日趋激烈，发展之路既有机遇相伴，亦有挑战丛生，既有奋
进之力，亦有承压之重。在此时代语境下，劳动竞赛作为凝聚
职工力量、激发创造活力、推动工作落地、锤炼过硬队伍的重
要载体，其战略地位愈发凸显，使命担当愈发重大。我们必须
站在服务国家发展大局、践行初心使命、推动事业高质量发展
的政治高度，深刻领会开展劳动竞赛的重大现实意义与深远历
史价值，切实把思想和行动统一到上级决策部署与委员会工作
要求上来，让劳动竞赛成为推动发展的“加速器”、破解难题
的“金钥匙”、锤炼队伍的“大熔炉”、凝聚人心的“粘合
剂”，以更高标准、更实举措、更优作风，推动劳动竞赛各项
工作走深走实、见行见效。回望过往一年，在上级部门的正确
引领下，在劳动竞赛委员会各成员单位的协同发力、同向同行
下，在全体干部职工的躬身实干、默默奉献下，我们的劳动竞
赛工作硕果累累、成效斐然。过去一年，我们始终坚守“围绕
中心、服务大局”的核心导向，紧扣年度重点工作任务，聚焦
重点项目建设、产业转型升级、科技创新攻关、安全质量提升、
管理效能优化等核心领域，广泛开展形式多样、内涵丰富、贴
合实际的劳动竞赛活动，竞赛覆盖面持续拓宽，从生产一线延
伸至科研前沿、服务窗口、管理岗位，实现了各行业、各岗位
的全域覆盖、全员参与；职工参与热情持续高涨，广大职工主
动投身赛场、奋勇争先、比拼赶超，凝聚起“人人皆可参赛、
个个争当先锋”的浓厚氛围；竞赛质效稳步提升，通过以赛促
学、以赛促干、以赛促创，有效点燃了职工的创新激情、激发
了干事活力，推动各项工作提速提质提效，圆满完成了年度竞
赛目标任务。竞赛进程中，一大批爱岗敬业、技艺精湛、勇于
创新、甘于奉献的先进典型与优秀团队脱颖而出，他们立足岗
位、攻坚克难，以劳动践初心，以奋斗铸辉煌，为过去一年各
项事业的平稳健康发展作出了突出贡献。在此，我代表劳动竞
赛委员会，向辛勤付出、默默奉献的全体同志，向积极参与、
奋勇争先的广大职工，向受表彰的先进典型与优秀团队，致以
最衷心的感谢和最诚挚的敬意！在肯定成绩的同时，我们更要
保持清醒头脑，客观审视当前劳动竞赛工作中存在的短板与不
足，与上级要求、发展需求、职工期盼相比，仍有不小差距。
一是竞赛与中心工作的融合深度仍需深化，部分领域竞赛存在
“重形式、轻实效”的现象，竞赛内容与生产经营、改革发展
的契合度不够紧密，针对性与实效性有待进一步提升；二是竞
赛形式与载体创新力度不足，传统竞赛模式占比偏高，对新产
业、新业态、新岗位的适配性不强，对年轻职工的吸引力不足，
线上竞赛、智能化竞赛等新型竞赛形式的运用不够充分、不够
深入；三是激励保障机制仍需完善，竞赛奖励的差异化、精准
化水平不高，精神激励与物质激励的融合不够紧密，典型选树、
宣传推广的力度与广度不足，先进典型的示范引领作用未能充
分彰显；四是组织协调能力有待提升，部分基层单位对竞赛工
作重视不够、部署不力，部门之间协同配合不够顺畅，存在
“各自为战”的现象，工作合力未能充分凝聚。这些问题，我
摘要：
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在2026年劳动竞赛委员会会议上的讲话同志们：今日，我们齐聚一堂、共商大计，隆重召开劳动竞赛委员会全体会议，这是一次凝聚共识、部署使命、激荡干劲的重要盛会。此次会议的核心使命，是深入学习贯彻上级决策部署，全面研判当前发展所处的新形势、面临的新任务、迎接的新挑战，系统复盘过往一年劳动竞赛工作的成效与短板，科学谋划、全面部署2026年劳动竞赛各项重点任务，进一步统一思想、凝聚合力、压实责任，动员全体干部职工以饱满之热忱、昂扬之斗志、务实之作风，躬身投身劳动竞赛实践，以劳动之美赋能高质量发展，为圆满完成全年各项目标任务、推动各项事业迈上新台阶注入强劲动能、筑牢坚实根基。2026年，是国家“十五五”规...
