在XX公司2026年半年度工作暨党建工作会议上的讲话
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2026-05-09
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在XX 公司 2026 年半年度工作暨党建工
作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开公司 2026 年半年度工作暨党建工作会议，
主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年任务，
动员全体党员干部以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，奋力
开创公司高质量发展新局面。下面，我重点围绕三个方面，讲
几点意见。
一、坚持自我革命深化正风肃纪以高质量党建引领高质量
发展
党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”。回顾
过去两年多的奋斗历程，公司党委始终坚持以政治建设为统领，
将全面从严治党的要求贯穿于经营管理全过程，推动党风廉政
建设和反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，为公司的高速
发展提供了坚强有力的政治保障和纪律保障。
（一）政治生态持续向好，廉洁文化深入人心
自’2024 年以来，公司党委以前所未有的决心和力度，构
建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化推进机制。在监督执纪
方面，始终保持高压态势，坚持有案必查、有腐必惩。根据纪
委的统计报告，2025 年全年及’2026 年上半年，公司本部及各
子公司已确认的腐败事件数量均为零，实现了自查自纠、抓早
抓小的常态化。这一成绩的取得，源于纪律的刚性约束，也源
于思想教育的春风化雨。过去两年，公司累计开展各类廉政专
题学习会、警示教育活动超过 80 场次，组织观看警示教育片
覆盖全体党员及关键岗位人员，通报内外部典型违纪违法案例
用身边事教育身边人，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守
底线。
（二）制度笼子越织越密，权力运行规范透明
公司党委深刻认识到，完善的制度是源头防腐的根本 。
2025 年，公司党委修订并发布了新版的《党风廉政建设责任制
考核办法》，首次引入了体系化的量化考核指标体系。该办法
明确将“关键岗位干部轮岗率”、“廉洁风险点排查整改率”
和“员工廉洁从业承诺书签订率”等’83 项指标纳入对各级领
导班子的年度绩效考核，并与薪酬、任免直接挂钩，使其成为
必须完成的“硬约束”。得益于此，2025 年公司关键岗位干部
的轮岗交流率达到 18%，重要廉洁风险点排查整改完成率达到
100%。同时，公司组织全体中层以上干部、关键敏感岗位人
员签订了《廉洁从业承诺书》，签订覆盖率连续两年保持
100%，筑牢了廉洁从业的第一道防线。专项审计的利剑作用
也得到充分发挥，2025 年开展的’5项专项审计整改率达到’10
0%，有效堵塞了管理漏洞。
（三）监督效能不断提升，发展环境风清气正
通过持续努力，一个崇廉尚实、干事创业的良好氛围在公
司内部已经形成。公司纪委的举报渠道保持畅通，举报核查的
关闭率和办理效率均位居行业前列。这种风清气正的政治生态，
极大地激发了广大干部职工的积极性、主动性和创造性，成为
公司攻坚克难、推动产业升级最宝贵的无形资产。实践充分证
明，抓好党风廉政建设就是抓核心竞争力，风清气正的政治生
态就是企业发展的“绿水青山”。
二、聚焦主责主业勇攀科技高峰在服务国家战略中实现新
跨越
一个健康有力的肌体，必然能迸发出强大的发展动能。正
是得益于风清气正的内部环境，公司全体同仁得以心无旁骛地
聚焦主业、攻关核心技术，在激烈的市场竞争中抢占先机、赢
得主动，推动产业发展实现了一系列重大突破。
（一）研发创新驱动发展，核心技术取得历史性突破
作为一家在高科技领域深耕的企业，公司始终将科技自立
自强视为生命线。近年来，公司持续加大研发投入，2025 年研
发投入占营业收入比例达到’18.5%，同比提升了2.1个百分点，
研发费用总额保持快速增长。高强度的投入结出了丰硕的成果。
特别是在服务于国家AI 算力基础设施建设的核心材料领域，
公司的研发团队经过数千个日夜的艰苦攻关，于 2025年底成
摘要：
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在XX公司2026年半年度工作暨党建工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开公司2026年半年度工作暨党建工作会议，主要任务是总结上半年工作，分析当前形势，部署下半年任务，动员全体党员干部以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，奋力开创公司高质量发展新局面。下面，我重点围绕三个方面，讲几点意见。一、坚持自我革命深化正风肃纪以高质量党建引领高质量发展党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”。回顾过去两年多的奋斗历程，公司党委始终坚持以政治建设为统领，将全面从严治党的要求贯穿于经营管理全过程，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，为公司的高速发展提供了坚强有力的政治保障和纪律保障。（一...
