关于国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考
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2026-05-08
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关于国有企业工会思想政治工作守正与创
新的思考
山西省交通信息通信有限公司
迈入新时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职
工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多
元交织、复杂多变且动态演进的新态势，这一变化对工会思想
政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工
作模式已很难应对新形势、新任务所带来的全新挑战。因此，
国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创新，在创
新发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。
一、新形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”
（一）“不变”的使命、原则与任务
无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的
核心使命没有变：巩固党执政的阶级基础和群众基础，教育引
导职工坚定不移听党话、跟党走。基本原则没有变：坚持党对
工会工作的全面领导，自觉服务于国有企业改革发展稳定大局。
根本任务没有变：依法维护职工的合法权益，有效凝聚改革发
展的思想共识，积极构建和谐稳定的劳动关系，持续提升职工
队伍的素质能力。
（二）“变”的时代特征与情势
1.工作对象之变。随着社会发展和教育普及，国有企业职
工队伍结构日益呈现出“高学历、年轻化、多元化”的特点，
以“Ì80 后”“Ì90 后”乃至“Ì00 后”为代表的新生代职工逐
渐成为企业主力。他们具备清晰的权责观念、强烈的自我表达
意愿，传统的说教式、灌输式思想政治工作模式在面对他们时
往往显得力不从心，效果式微。
2.工作环境之变。国有企业改革进入深水区，兼并重组、
转型升级、市场化竞争成为常态，由此带来的组织结构调整、
岗位变动、绩效考核压力加大、收入分配差距等问题，极易引
发职工思想波动、焦虑情绪，产生不稳定因素。
3.信息传播方式之变。信息传播进入新媒体时代，职工获
得信息的渠道空前广泛，各种社会思潮、新闻热点、价值观念
通过网络迅速渗透，对主流意识形态和职工既有的思想观念形
成持续冲击与解构，工会的教育引导话语权和影响力面临被稀
释、被边缘化的风险。
二、当前国有企业工会思想政治工作存在的主要难点与挑
战
（一）存在“两张皮”现象
部分工会的思想政治工作未能完全融入企业运营的核心业
务流程，并且与职工多样化的个体诉求存在脱节。这种脱节使
得工会在助力企业战略落地、激发员工内生动力方面难以找到
有力的抓手，导致思想政治工作的贡献度和显示度有待提高。
（二）职工思想多元化与复杂性加剧
随着社会经济的快速发展和信息传播的日益便捷，职工的
思想观念、价值取向、行为方式更趋多元、多样且易变，这无
疑增加了工会思想政治工作的难度。职工更关心个人发展、薪
酬福利、工作生活平衡等切身利益，对企业的忠诚度和归属感
则有所弱化。
（三）企业深化改革带来的调适压力
国有企业推进深化改革不可避免地会涉及利益格局的调整
例如，在组织结构优化、业务板块整合、人员分流安置、薪酬
制度改革等过程中，部分职工可能因岗位变动、预期收入调整、
职业发展不确定性等因素而产生焦虑、迷茫乃至抵触情绪，对
企业改革的认同感和发展的信心可能动摇。
（四）传统工作方式显露局限性
有些工会在开展思想政治工作时，仍习惯于采用开会、讲
座等传统说教方式，注重形式和任务完成，忽视与职工的互动
交流。工作方法缺乏创新性和灵活性，未能充分运用现代信息
技术手段，难以满足职工多样化、个性化、高品质的精神文化
需求，导致思想政治工作的效果大打折扣。
（五）工作效能评估体系模糊与科学性不足
思想政治工作产生的成效多为隐性的、滞后的，其工作价
摘要：
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关于国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考山西省交通信息通信有限公司迈入新时期，国有企业深化改革与转型升级持续加快，职工队伍在结构、思想、价值追求以及利益主张等方面，呈现多元交织、复杂多变且动态演进的新态势，这一变化对工会思想政治工作提出了更高要求和艰巨挑战。固守旧有的思想政治工作模式已很难应对新形势、新任务所带来的全新挑战。因此，国有企业工会思想政治工作必须在坚守根本中推进创新，在创新发展中更好守正，这既是时代命题，也是现实任务。一、新形势下工会思想政治工作面临的“变”与“不变”（一）“不变”的使命、原则与任务无论时代如何变迁、形势如何变化，工会思想政治工作的核心使命没有变：巩固党执政的阶...
