新形势下强化村干部队伍建设的路径研究的调研报告
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2024-01-11
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新形势下强化村干部队伍建设的路径研究
的调研报告
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。村一级
处于组织体系最末端、国家治理最基层、服务群众最前沿
是党和政府联系人民群众最直接的桥梁纽带。俗话说，“村
看村，户看户，群众看干部”“火车跑得快，全靠车头带”。
新形势下村干部队伍的素质和能力直接关系到区域经济社
会发展，关系到党的执政基础，着力打造一支政治、本领
作风过硬的村干部队伍，是我们抓党建促乡村振兴的首要
任务。
一、村干部队伍建设基本情况
近年来，镇始终把村干部队伍建设作为抓党建促乡村
振兴的基础性工作来抓，着力提升村干部服务群众能力和
履职本领，充分调动村干部工作的主动性和积极性，激发
村干部队伍活力，推动基层组织建设持续进步，村干部为
群众办好事、办实事的意识和素质能力明显提升，在推动
重点项目征地清表等工作中充分发挥带头作用，积极担当
履职，奋力攻坚克难，推动项目清表工作按下快进键、跑
出加速度。比如，2023 年以来，镇仅用 3天完成逐浪驿站
项目 155.87 亩土地的青苗及地面附着物清表任务；完成华
润九里项目已征收房屋拆除和土地清表工作完成汽摩小镇
景观绿化用地清表交付，交付净地 20 余亩；用一天时间完
成13.42 亩逐浪驿站基
础设施建设用地清表任务；完成华润九里大四期项目约 50
亩清表工作，赢得了当地群众的一致认可。
截至 2023 年10 月底，全镇村“两委”班子成员共 104 人，
其中党组织班子成员 102 人，村委班子成员 50 人，交叉任
职有 48 人，平均年龄 45.42 岁。从年龄结构上看：35 岁及
以下的共 12 人，占比 11.53%；35 岁至 45 岁（含45 岁）的
共33 人，占比 31.73%；45 岁至 55 岁（含55 岁）的共 37
人，占比 35.58%；55 岁以上的共 22 人，占比 21.16%。从
学历结构上看：具有相当于大专及以上学历 42 人，占比
40.38%；高中学历 40 人，占比 38.46%；中专学历 12 人，
占比 11.54%；初中学历 10 人，占比 9.61%。
二、村干部队伍建设主要做法及成效
（一）选好配强，优化队伍结构。结合村“两委”集中换
届工作，开展村级班子分析研判，提前完成村“两委”成员摸
底调查，采取从致富带头人、大学生、退伍军人、热心为
群众服务的优秀青年等群体“挑”，从现任优秀村“两委”干部
中“留”等方式，储备优秀的农村后备干部。通过开展“拉网
式”摸底排查，逐一摸清各村大学毕业生、外出务工人员、
退役军人等群体基本情况，建立村级后备人才台账，广泛
听取村“两委”成员、党员群众代表意见，严把后备人才政治
关、品行关、能力关，经严格考察、审核、公示，规范确
定村级后备人才，切实解决村干部队伍来源渠道不广问
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新形势下强化村干部队伍建设的路径研究的调研报告 治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。村一级处于组织体系最末端、国家治理最基层、服务群众最前沿是党和政府联系人民群众最直接的桥梁纽带。俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”“火车跑得快，全靠车头带”。新形势下村干部队伍的素质和能力直接关系到区域经济社会发展，关系到党的执政基础，着力打造一支政治、本领作风过硬的村干部队伍，是我们抓党建促乡村振兴的首要任务。 一、村干部队伍建设基本情况 近年来，镇始终把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的基础性工作来抓，着力提升村干部服务群众能力和履职本领，充分调动村干部工作的主动性和积极性，激发村干部队伍活...
