党课：跳出舒适区，在攻坚克难中增长才干
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2026-05-07
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党课：跳出舒适区，在攻坚克难中增长才
干
同志们：
今天我们这次党课，聚焦的主题是“跳出舒适区，在攻坚
克难中增长才干”。选择这个主题，是因为当前集团正处在爬
坡过坎、转型升级的关键时期，比任何时候都更需要一大批敢
于走出舒适区、勇于到艰苦环境和复杂矛盾中经受磨炼的干部。
而实事求是地看，我们一些干部身上安于现状、不愿突破、畏
惧挑战的倾向还比较明显，这与形势任务的要求形成了不小的
反差。习近平总书记深刻指出，干部成长无捷径可走，经风雨、
见世面才能壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要
让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。
这番话重心长，既是对年轻干部的殷切期望，也是对全体干部
的共同要求。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。
真正过硬的干部，都是在攻坚克难中摔打出来的、在急难险重
中磨砺出来的。今天，我从三个方面与大家作深入交流。
一、深刻认识跳出舒适区在攻坚克难中增长才干的重大意
义
为什么在现阶段要特别强调跳出舒适区？这是由集团面临
的形势任务和干部成长规律共同决定的。
第一，跳出舒适区是干部成长成才的必由之路。人的成长
有其客观规律。一个人如果长期待在舒适区里，做自己熟悉的
事情、干自己拿手的活计，不接触新领域、不面对新挑战，能
力就会在不知不觉中钝化，思维就会在日复一日中固化，进取
心就会在安逸舒适中消磨殆尽。就像一把刀，长期不用就会生
锈；就像一棵树，没有风吹雨打就长不结实。反过来看那些成
长快、能力强、能担大任的干部，哪一个不是在困难中逼出来
的、在实践中磨出来的？在井下，经历过工作面过断层、穿过
破碎带的考验，才能掌握复杂地质条件下的开采技术和管理经
验。在电厂，经历过机组非停事故的应急处置、大型检修的统
筹协调，才能练就处变不惊的能力。越是艰苦复杂的环境，越
能考验人、锻炼人、成就人。回避困难就是回避成长，躲开挑
战就是躲开进步。
第二，集团转型发展的繁重任务迫切要求干部走出舒适区
当前我们面临的挑战是多方面的、深层次的。煤炭板块，一些
矿井资源条件日趋复杂，开采成本持续攀升，安全生产压力与
日俱增。电力板块，火电在新型电力系统中的定位亟待厘清，
新能源竞配竞争白热化。化工板块，市场波动剧烈，部分装置
效益不佳，产品结构升级迫在眉睫。这些难题不是坐在办公室
里看看文件、开开会就能解决的。过去熟悉的那一套办法，有
的不管用了；过去轻松驾驭的工作，现在变得吃力了。恰恰是
在这样的时刻，我们比任何时候都更需要一批敢于走出舒适区、
勇于面对新挑战的干部。主动去研究新情况、学习新知识、掌
握新本领、拿出新举措。如果还是按老经验办事、在老路上打
转，企业就会被困在困境中走不出来。
第三，走出舒适区是克服本领恐慌的根本途径
当前干部队伍中存在一种值得关注的现象——不少同志有
本领恐慌，感到知识不够用了、能力跟不上了。承认这种恐慌
是好事，说明有心、有责、想干事。但怎么去克服这种恐慌，
却有不同的选择。一种选择是待在舒适区里，用工作忙、事务
多来遮掩自己的焦虑，见困难绕着走、见新东西躲着走。另一
种选择是主动走出舒适区，哪里不懂就学哪里，哪里薄弱就补
哪里，把恐慌变成学习的动力、提升的紧迫感。两种选择，带
来的是截然不同的结果。前者在舒适区里越来越不舒适，能力
与时代要求的差距越拉越大，最终的恐慌变成真正的掉队。后
者在不断走出舒适区中化恐慌为从容，能力素质在迎接挑战中
螺旋上升。
第四，敢于走出舒适区是检验党性强弱的重要标尺。一个
干部愿不愿意走出舒适区、敢不敢到艰苦复杂环境中去磨炼，
不只是工作态度和进取心的问题，而是党性修养和精神境界的
集中体现。组织安排了急难险重任务，是主动请缨还是想方设
法推脱？需要到偏远艰苦单位工作，是服从调遣还是讲价钱提
摘要：
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党课：跳出舒适区，在攻坚克难中增长才干同志们：今天我们这次党课，聚焦的主题是“跳出舒适区，在攻坚克难中增长才干”。选择这个主题，是因为当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，比任何时候都更需要一大批敢于走出舒适区、勇于到艰苦环境和复杂矛盾中经受磨炼的干部。而实事求是地看，我们一些干部身上安于现状、不愿突破、畏惧挑战的倾向还比较明显，这与形势任务的要求形成了不小的反差。习近平总书记深刻指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。这番话重心长，既是对年轻干部的殷切期望，也是对全体干部的共同要求。...
