党课讲稿：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤
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2026-05-07
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党课讲稿：坚持德才兼备、以德为先、任
人唯贤
同志们：
今天我们这次党课，聚焦的主题是“坚持德才兼备、以德
为先、任人唯贤”。这十二个字，是我们党选人用人的基本原
则和根本遵循，是党的干部路线的核心内容。习近平总书记深
刻指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚
持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部
标准落到实处。选什么样的人、用什么样的人，是指挥棒、是
风向标、是政治生态的晴雨表。用人导向正了，干部的心思才
能聚到干事创业上来；用人风气正了，职工群众的热情才能汇
到改革发展上来。当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键
时期，比任何时候都更需要一大批德才兼备的优秀干部担当重
任。如何把正确的选人用人导向树得更牢、把任人唯贤的机制
建得更实，是必须回答好的重大课题。今天，我从四个方面与
大家作深入交流。
一、深刻认识坚持德才兼备以德为先任人唯贤的重大意义
为什么要把选人用人原则提到这样的高度来强调？这是由
干部工作的根本属性和集团事业发展的现实需要共同决定的。
第一，这是党的干部路线的核心要义和一贯要求。我们党
从成立之日起，就高度重视选人用人问题。在革命、建设、改
革各个历史时期，始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的
干部路线，培养造就了一批又一批忠诚可靠、能力过硬的骨干
力量。这条干部路线经过长期实践检验证明是完全正确的，是
党和国家事业不断从胜利走向胜利的重要法宝。德才兼备、以
德为先、任人唯贤，三者各有侧重又相互贯通。德才兼备是标
准，以德为先是导向，任人唯贤是原则，共同构成我们选人用
人的完整逻辑。什么时候这个原则坚持得好，干部队伍就生机
勃勃，事业就兴旺发达；什么时候这个原则执行得不好，干部
队伍就容易出问题，事业发展就会受损失。这已经被历史反复
证明。
第二，这是匡正选人用人风气、净化政治生态的现实需要
选人用人是政治生态的风向标。用什么样的人，直接影响干部
的价值取向和行为选择。如果重才轻德，把那些有本事但品行
不正的人提拔到重要岗位，就会给投机钻营者以可乘之机。如
果任人唯亲，凭个人好恶亲疏来使用干部，就会让踏实干事者
寒心、让拉关系找门路者得势。如果论资排辈，只看资历不看
能力，就会压制优秀人才、催生熬年头混日子的风气。坚持德
才兼备、以德为先、任人唯贤，就是要从源头上净化政治生态，
形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，让正确的用人导向
成为政治生态的压舱石。用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然
成风。选人用人风气正了，干部的心思才能用在干事创业上，
职工的热情才能集聚到改革发展上。
第三，这是推动集团高质量发展的迫切需要。当前集团面
临的挑战和任务十分艰巨。煤炭板块要保安全稳产量降成本，
电力板块要适应新型电力系统加快绿色转型，化工板块要提质
增效延伸产业链。这些硬仗需要什么样的干部去攻坚克难？需
要的是既有坚定政治信念又具备过硬专业能力的德才兼备型干
部。德薄者不堪重任，才疏者难以成事。在井下复杂的安全生
产条件下，不仅需要过硬的专业能力，更需要强烈的责任担当。
在转型创新的探索中，既要有开拓进取的勇气，更要有把准方
向的政治定力。在经营管理的考验中，既要有降本增效的妙招，
更要有清正廉洁的操守。只有把德才兼备、以德为先的要求落
到实处，选出一批又一批忠诚可靠、能力突出的干部，集团才
能在高质量发展的道路上行稳致远。
第四，这是遵循干部成长规律的内在要求。德与才是干部
成长的两翼，二者相辅相成、缺一不可。无德无才是废品，有
德无才是次品，有才无德是危险品，德才兼备才是优品。有德
无才，难当大任，心有余而力不足；有才无德，其才适足以济
其奸，能力越强对组织的危害可能越大。只有德才兼备，才能
行稳致远。以德为先，是因为德是才的统帅、是才的方向盘。
德出了问题，才用得越充分偏得越远。任人唯贤，是因为贤才
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党课讲稿：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤同志们：今天我们这次党课，聚焦的主题是“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”。这十二个字，是我们党选人用人的基本原则和根本遵循，是党的干部路线的核心内容。习近平总书记深刻指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。选什么样的人、用什么样的人，是指挥棒、是风向标、是政治生态的晴雨表。用人导向正了，干部的心思才能聚到干事创业上来；用人风气正了，职工群众的热情才能汇到改革发展上来。当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，比任何时候都更需要一大批德才兼备的优秀干部担当重任。如何把正确...
