在集团组织工作会议暨选人用人专题部署会上的讲话
VIP专免
2026-05-07
999+
19.77KB
13 页
侵权投诉
在集团组织工作会议暨选人用人专题部署
会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次会议，专题研究选人用人工作，主题是
“树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。这个问题关
系重大、影响深远。选什么样的人、用什么样的人，直接决定
企业政治生态的好坏，直接影响干事创业氛围的浓淡，直接关
乎事业发展的兴衰成败。集团产业横跨煤电化运，业务点多面
广战线长，安全压力大、经营任务重、转型要求紧迫。越是在
这样的形势下，越需要一大批忠诚干净担当的好干部，越需要
风清气正的选人用人环境。习近平总书记深刻指出，用人导向
是最重要的导向，用人上的不正之风和腐败现象对政治生态危
害最大。铲除不良风气滋生土壤，树立正确的用人导向，是净
化政治生态的关键举措。今天，我讲四个方面的意见，既谈认
识，也点问题，更要拿出解决问题的实招硬招。
一、深刻认识选人用人工作的极端重要性
为什么要把选人用人问题提到这样的高度？这是由这个问
题本身的分量决定的。
第一，选人用人是政治生态的“风向标”。一个单位政治
生态好不好，用人是关键。用对一个人，能带动一大片；用错
一个人，会挫伤一大片。干部群众的眼睛是雪亮的，他们通过
观察组织上提拔重用什么样的人、冷落排斥什么样的人，来判
断什么是组织倡导的、什么是组织反对的。如果埋头苦干、实
绩突出的老实人被看到、被重用，大家就会觉得踏实干事有奔
头；如果那些只说不做、跑官要官的反而提拔了，大家就会觉
得干得好不如处得好。这种信号一旦形成，就会产生连锁反应
——认真干事的人寒了心、混日子的人得了逞，整个单位的价
值取向就会发生偏移。选人用人就是一根指挥棒，指向哪里，
干部队伍的心思就倾向哪里。
第二，选人用人是事业成败的“命门”。坚持正确的用人
导向，就是为了把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者
下、劣者汰。集团的事业发展最终要靠人去干，靠干部去带。
煤是在井下挖出来的，电是在机组上发出来的，化工产品是在
装置里干出来的，这些事都需要一批能打硬仗、善打硬仗的干
部去组织、去推动、去落实。特别是在当前转型升级的紧要关
口，煤炭板块要保安全稳产量，电力板块要推动绿色低碳发展，
化工板块要提质增效延伸产业链。每一项任务都是硬骨头，都
需要政治过硬、本领高强的干部去挑大梁。如果在选人用人上
出了问题，让庸者居其位、劣者掌其权，再好的战略也推不下
去，再好的蓝图也变不成现实。
第三，选人用人是对一级组织政治能力的直接检验。选人
用人是党组织最重要的职能之一。能不能把好干部选出来、用
起来，把正确导向树起来、传下去，考验的是一个党委班子的
政治判断力、政治鉴别力和政治担当。一个班子如果在选人用
人上不讲原则、不守规矩，甚至搞亲亲疏疏、利益交换，那么
这个班子的政治素质就值得怀疑。反之，一个班子用公道正派
的尺子量人，用事业为上的标准选人，本身就说明这个班子政
治上是可靠的、作风上是过硬的。
第四，必须重视当前干部队伍建设面临的现实紧迫性。集
团干部队伍总体是好的，但也面临一些现实问题。一是队伍结
构不够优化，年轻干部储备不足，特别是在偏远矿区、艰苦岗
位，年轻干部招不来、留不住的问题比较突出。煤炭、化工等
专业领域的高层次人才相对短缺。二是部分干部精神状态不佳，
有的安于现状、不求进取，有的遇到矛盾绕着走、碰到困难往
后缩，担当精神不足。三是复合型管理人才紧缺，既懂技术又
善管理的干部明显不够，特别是适应绿色转型、智能化发展需
要的复合型人才培育滞后。这些问题如果不能通过正确的选人
用人导向来有力推动解决，将会制约集团的长远发展。
二、以刀刃向内的勇气正视选人用人上的突出问题
讲问题不是为了否定成绩，而是为了保持清醒、解决问题
我们必须在看到干部队伍建设成绩的同时，深刻反思和检视选
人用人方面存在的问题。第一，导向上的偏差。一是重显绩轻
摘要：
展开>>
收起<<
在集团组织工作会议暨选人用人专题部署会上的讲话同志们：今天我们召开这次会议，专题研究选人用人工作，主题是“树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。这个问题关系重大、影响深远。选什么样的人、用什么样的人，直接决定企业政治生态的好坏，直接影响干事创业氛围的浓淡，直接关乎事业发展的兴衰成败。集团产业横跨煤电化运，业务点多面广战线长，安全压力大、经营任务重、转型要求紧迫。越是在这样的形势下，越需要一大批忠诚干净担当的好干部，越需要风清气正的选人用人环境。习近平总书记深刻指出，用人导向是最重要的导向，用人上的不正之风和腐败现象对政治生态危害最大。铲除不良风气滋生土壤，树立正确的用人导向，是净化政治生态...
