在2026年全镇“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动部署会上的讲话
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2026-04-29
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在2026 年全镇“九问九比”加强干部队
伍作风攻坚专项行动部署会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全镇“九问九比”加强干部队伍作
风攻坚专项行动部署会，主要任务是深入贯彻落实区委、区政
府“强基础、实敢当、勇争先”的明确工作要求，全面总结和
深刻反思过去一年全镇在作风建设、目标考核、工作落实中暴
露出的深层次短板与不足，动员全镇上下以破釜沉舟的决心和
刮骨疗毒的勇气，提振精神状态、革新工作作风、层层加压奋
进，全力推动我镇“基础稳固性显著提升、担当实效性显著提
升、争先进位度显著提升”，以铁一般的过硬作风，重树我们
张村镇的一流标杆，再度扛起高质量发展的大旗。
参加今天会议的有度假区、张村镇党政领导班子成员，全
体机关干部，各合作社、社区的主要负责同志，以及镇属企业
的主要负责同志。可以说，今天在座的各位，都是我们张村镇
发展的中坚力量和骨干分子。召开如此规模的会议，目的就是
要统一思想、凝聚共识、明确方向，吹响新一轮作风攻坚的
“冲锋号”。
过去的一年，我们取得了一些成绩，但决不能躺在功劳簿
上沾沾自喜。我们必须清醒地认识到，与上级的期望相比，与
兄弟单位你追我赶的发展态势相比，与人民群众对美好生活的
热切期盼相比，我们还存在不小的差距。一些干部思想僵化、
安于现状，“等靠要”思想依然存在；一些干部担当不足、畏
首畏尾，面对急难险重任务能躲则躲、能推则推；一些干部标
准不高、执行不力，工作满足于“做了”而不是“做好”，离
“极致”的要求相去甚远。这些作风上的顽瘴痼疾，已经成为
制约我们发展的最大瓶颈、阻碍我们前进的最大路障。逆水行
舟，不进则退；慢进，也是一种退步。因此，开展“九问九
比”加强干部队伍作风攻坚专项行动，既是上级部署的“必答
题”，更是我们实现自我革命、重塑辉煌的“必修课”。下面，
围绕这次专项行动，我讲三点意见。
第一，深刻领会“九问九比”的核心要义，以刀刃向内的
勇气检视问题
刚才，相关负责同志宣读了《张村镇关于开展“九问九
比”加强干部队伍作风攻坚专项行动的实施意见》，这个《意
见》是我们接下来行动的总纲领和路线图。“九问九比”不是
空洞的口号，而是具体的、可量化的衡量标尺，是一面镜子，
让我们每个人都能照一照、看一看，自身存在哪些问题和不足。
全镇上下必须逐项查摆、逐条剖析、深刻反思。
首先，要聚焦“强基础”，通过“三个问效”全面检视我
们的组织力和战斗力。基础不牢，地动山摇。我们的一切工作，
最终都要靠坚强的组织基础和过硬的干部队伍去落实。一要问
组织基础牢不牢，比战斗堡垒强不强。我们的基层党组织是否
真正成了宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结
动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒？是否存在软弱涣散、
凝聚力不强的问题？各合作社、社区党组织必须带头回答这个
问题。二要问干部能力足不足，比干事本领硬不硬。面对新形
势、新任务，我们的干部是否存在“本领恐慌”？专业知识、
群众工作能力、应急处突能力是否跟得上发展的需要？决不能
出现“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。三要问纪律规
矩严不严，比廉洁形象好不好。是否时刻绷紧廉洁自律这根弦？
是否把纪律和规矩挺在前面？作风建设永远在路上，反腐倡廉
建设永远在路上，任何时候都不能有丝毫松懈。
其次，要聚焦“实敢当”，通过“三个问效”深度检验我
们的责任感和执行力。干部干部，干字当头。敢不敢担当、会
不会执行，是检验干部是否合格的试金石。一是要问各项底线
守得稳不稳，比风险防控严不严。安全生产、生态环保、社会
稳定等底线性工作，是否存在麻痹思想和侥幸心理？风险隐患
排查是否全面彻底？整改措施是否落到实处？这是对我们执政
能力的重大考验。二是要问群众企业满意不满意，比服务口碑
好不好。我们的工作成效，最终要由群众和企业来评判。我们
是否真正做到了想群众之所想、急企业之所急？营商环境是否
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在2026年全镇“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动部署会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇“九问九比”加强干部队伍作风攻坚专项行动部署会，主要任务是深入贯彻落实区委、区政府“强基础、实敢当、勇争先”的明确工作要求，全面总结和深刻反思过去一年全镇在作风建设、目标考核、工作落实中暴露出的深层次短板与不足，动员全镇上下以破釜沉舟的决心和刮骨疗毒的勇气，提振精神状态、革新工作作风、层层加压奋进，全力推动我镇“基础稳固性显著提升、担当实效性显著提升、争先进位度显著提升”，以铁一般的过硬作风，重树我们张村镇的一流标杆，再度扛起高质量发展的大旗。参加今天会议的有度假区、张村镇党政领导班子成员，全...
