国企公司领导在人才工作会议上的讲话
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2026-04-28
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国企领导在人才工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻
习近平习近平 关于人才工作的重要论述，分析公司人才队伍建设
现状，研究部署打造人才高地、支撑高质量发展的重点举措。
我讲话的主题是：打造人才高地，支撑高质量发展。
习近平习近平 深刻指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把人才工
作摆在更加突出的位置。对我们企业来说，市场拓展需要高素
质的市场拓展人才，项目履约需要高技能的项目人才，技术创
新需要高水平的科技人才。只有打造人才高地，才能为高质量
发展提供坚实的人才支撑。借这个机会，我讲几点意见，与大
家共勉。
一、深刻认识打造人才高地的极端重要性
人才是第一资源。打造人才高地，是推动企业高质量发展
的战略选择，是应对激烈市场竞争的迫切需要，是实现基业长
青的根本保证。
第一，打造人才高地，是贯彻落实国家人才强国战略的必
然要求。党 XX 把人才工作摆在党和国家事业发展全局的重要
位置，作出了一系列重大部署。国有企业作为国民经济的重要
支柱，必须坚决贯彻落实国家人才强国战略，把人才工作作为
“一把手”工程来抓。如果人才工作滞后，企业就会在激烈的
市场竞争中处于劣势；如果人才高地建不起来，高质量发展就
缺乏智力支撑。只有打造人才高地，才能把国家人才强国战略
落到实处，才能把企业的核心竞争力提升上去。
第二，打造人才高地，是应对建业深刻变革的现实需要。
当前，行业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域
门槛提高，同质化竞争白热化。智能建造、绿色建造、装配式
建筑等新技术加速应用，EPC、F+EPC、投建营一体化等新模
式不断涌现。企业要转型升级、要高质量发展，必须有懂技术、
懂管理、懂市场的复合型人才。如果我们的人才队伍跟不上，
就会在行业变革中被淘汰。只有打造人才高地，才能在新一轮
行业竞争中抢占先机、赢得主动。
第三，打造人才高地，是推动公司高质量发展的内在要求
市场拓展承揽需要高素质的市场拓展人才，项目履约需要高技
能的项目人才，技术创新需要高水平的科技人才。近年来，公
司发展取得了显著成绩，但我们也清醒地看到，人才队伍建设
还存在一些短板和不足。复合型市场拓展人才短缺，特别是懂
技术、懂商务、懂法律、懂投融资的高端市场拓展人才不足；
项目管理人才梯队不够健全，部分项目关键岗位人员能力素质
有待提升；技术创新人才储备不足，在智能建造、绿色建造等
前沿领域缺乏领军人才。这些问题，必须通过打造人才高地来
解决。
第四，打造人才高地，是激发企业创新活力的关键举措。
创新是第一动力，人才是第一资源。没有人才，创新就是无源
之水、无本之木。只有把人才高地建起来，把优秀人才集聚起
来，才能激发创新活力，才能推动技术创新、管理创新、模式
创新。市场拓展创新需要市场拓展人才大胆探索，技术创新需
要技术人才刻苦攻关，管理创新需要管理人才锐意改革。要通
过打造人才高地，让创新成为企业发展的强大引擎。
二、准确把握打造人才高地的内涵要求
打造人才高地，不是一句空洞的口号，而是有着丰富内涵
和明确要求的系统工程。我们要重点把握好“五个高”。
第一，人才集聚要形成“高密度”。人才高地，首先是人
才集聚的高地。要围绕公司发展战略和业务布局，大力引进和
培养各类优秀人才。市场拓展承揽方面，要集聚一批懂市场、
懂政策、懂客户、懂谈判的市场拓展人才；项目履约方面，要
集聚一批懂技术、懂管理、懂成本、懂安全的项目人才；技术
创新方面，要集聚一批懂前沿、懂研发、懂应用、懂转化的科
技人才。要形成结构合理、梯次分明、数量充足的人才队伍，
让各类人才在公司汇聚，形成人才集聚的“高原”。
第二，人才素质要达到“高水平”。人才高地，关键是人
才素质要高。要着力提升人才的政治素质、专业素质、创新素
质。政治素质方面，要教育引导人才深刻领悟“两个确立”的
决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
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国企领导在人才工作会议上的讲话同志们：今天，我们召开人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平习近平关于人才工作的重要论述，分析公司人才队伍建设现状，研究部署打造人才高地、支撑高质量发展的重点举措。我讲话的主题是：打造人才高地，支撑高质量发展。习近平习近平深刻指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须把人才工作摆在更加突出的位置。对我们企业来说，市场拓展需要高素质的市场拓展人才，项目履约需要高技能的项目人才，技术创新需要高水平的科技人才。只有打造人才高地，才能为高质量发展提供坚实的人才支撑。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。一、深刻认识打造人才高地...
