在国企“六比六创”劳动竞赛动员大会上的讲话
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2026-04-27
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在国企“六比六创”劳动竞赛动员大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重召开“六比六创”劳动竞赛动员大
会。刚才，工会的同志宣读了竞赛方案，参赛单位代表作
了表态发言，讲得很好，劲头很足。从大家的发言中，我
感受到了各参赛单位不甘人后、奋勇争先的强烈意愿，感
受到了广大职工建功立业、争创一流的饱满热情。“六比
六创”劳动竞赛，是我们企业的一项传统品牌活动，也是
推动生产经营、锤炼职工队伍、激发创新活力的重要载体
今年的竞赛，是在“十五五”开局起步的关键节点上开展
的，意义更加特殊，要求更加严格。下面，我讲三点意见。
一、为什么要开展“六比六创”劳动竞赛——把竞赛的价
值认识到位
有些同志可能觉得，劳动竞赛年年搞，无非就是挂挂标语
喊喊口号、发发奖金，没什么新鲜的。这种认识是片面的
劳动竞赛不是形式，是抓手；不是负担，是平台。它的价
值，至少体现在三个方面。
第一，劳动竞赛是推动生产经营的“助推器”。当前，我
们企业面临的形势不容乐观。市场竞争越来越激烈，项目
利润空间越来越薄，业主对工期、质量、安全的要求越来
越高。能不能在激烈的竞争中站稳脚跟，关键看我们手里
的项目干得怎么样。劳动竞赛，就是要把大家的劲头鼓起
来，把施工生产的节奏提上来，把工期节点守牢，把质量
安全管好，把成本效益控住。通过竞赛，把项目的管理水
平提上去，把企业的核心竞争力提上去。
第二，劳动竞赛是锤炼职工队伍的“大熔炉”。队伍是带
出来的，也是赛出来的。平时按部就班，看不出谁强谁弱
到了竞赛场上，高下立判。劳动竞赛就是一块试金石，谁
能打硬仗、谁能啃硬骨头，一比就比出来了。通过竞赛，
发现一批好苗子，培养一批骨干，锻造一批标杆班组，为
企业的长远发展储备人才。同时，竞赛也是凝聚人心的好
方式。大家为了一个共同的目标，心往一处想、劲往一处
使，在并肩战斗中增进感情、增强合力，队伍的凝聚力、
战斗力自然就上来了。
第三，劳动竞赛是激发创新活力的“催化剂”。竞赛的过
程，不仅是比进度、比质量，更是比智慧、比创新。施工
中遇到技术难题，谁能拿出巧妙的解决方案？管理上存在
漏洞，谁能提出管用的改进建议？成本控制压力大，谁能
想出降本增效的好点子？这些问题，在竞赛的氛围中，往
往能激发出意想不到的智慧火花。一线职工最了解现场，
最有发言权。把他们的积极性、创造性调动起来，就能汇
聚成推动企业发展的强大动能。
基于以上认识，我想明确一点：这次“六比六创”劳动竞
赛，不是走形式、做样子，而是要真刀真枪、务求实效。
各参赛单位要高度重视、精心组织，把竞赛作为推动工作
的重要抓手，切实抓出成效。
二、“六比六创”比什么、创什么——把竞赛的内涵理解
到位
“六比六创”不是六个口号，每一项都有具体的内涵和要求。
只有把这些内涵理解透了、把握准了，竞赛才能有的放矢
取得实效。
第一，比进度，创高效履约。进度是项目管理的永恒主题
也是业主最关心的核心指标之一。比进度，不是让大家蛮
干乱干、以牺牲质量安全为代价抢工期，而是要科学组织
精细管理，把每一个工序的潜力挖出来，把每一个环节的
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在国企“六比六创”劳动竞赛动员大会上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重召开“六比六创”劳动竞赛动员大会。刚才，工会的同志宣读了竞赛方案，参赛单位代表作了表态发言，讲得很好，劲头很足。从大家的发言中，我感受到了各参赛单位不甘人后、奋勇争先的强烈意愿，感受到了广大职工建功立业、争创一流的饱满热情。“六比六创”劳动竞赛，是我们企业的一项传统品牌活动，也是推动生产经营、锤炼职工队伍、激发创新活力的重要载体今年的竞赛，是在“十五五”开局起步的关键节点上开展的，意义更加特殊，要求更加严格。下面，我讲三点意见。一、为什么要开展“六比六创”劳动竞赛——把竞赛的价值认识到位有些同志可能觉得，劳动竞赛年年搞，无非...
