五四青年节讲话：汇聚青春动能 接力企业发展
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2026-04-24
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五四青年节讲话：汇聚青春动能 接力企业发展
青年朋友们，同志们：
今天这个会，是专门为青年开的。把大家召集起来，就是
想认认真真地聊一聊青年的事，聊一聊我们这家企业未来
十年、二十年的事。为什么要在这个时候专门开青年工作
会？再过十年，现在这批四十多岁、五十多岁的骨干陆续
退下去了，谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只
有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗
位上的青年职工。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒
传，一程接着一程跑。我们这一代人跑完了属于自己的那
一程，接下来的路，要靠你们去跑。跑得好不好，不仅关
系到你们个人的前途，更关系到企业能不能基业长青、能
不能在激烈的市场竞争中一代代传承下去。所以今天，我
想围绕“汇聚青春动能，接力企业发展”这个主题，和大
家作一次推心置腹的交流。
一、青年是企业的未来，未来在你们手中
这个道理谁都懂，但我想把它讲得更具体一些，让我们每
一个青年朋友都真切地感受到，自己在这家企业里到底有
多重要。
第一，青年是企业人力资源的主体。我们公司三十五岁以
下的青年职工已经占了职工总数的一半以上，在一些项目
部，青年职工的比例更高。你们分布在市场的战线、技术
攻关的岗位、项目管理的现场、安全质量的关口、后勤保
障的环节。可以说，企业运转的每一个环节，都离不开青
年。没有你们的参与，项目开不了工；没有你们的付出，
工程完不了工；没有你们的智慧，技术突破不了；没有你
们的坚守，企业走不远。
第二，青年是企业最活跃、最有创造力的群体。年轻人思
维活跃、接受新事物快、敢想敢干、不墨守成规。智能建
造需要你们去学，BIM 技术需要你们去钻，装配式建筑需要
你们去干，新的管理模式需要你们去探索。企业的创新活
力，很大程度上取决于青年的创新活力。一个企业如果年
轻人没有干劲、没有想法、没有冲劲，这个企业就会变得
暮气沉沉、固步自封，最终被时代淘汰。
第三，青年是企业文化和精神的传承者。我们企业是如何
走过来的，企业精神是我们的根和魂。这种精神能不能传
下去，关键看青年。如果年轻人不知道企业的历史、不认
同企业的文化、不传承企业的精神，那这家企业就没有了
灵魂。你们不仅要接业务上的班，更要接精神上的班。要
把老一辈艰苦奋斗、敢打敢拼的劲头接过来、传下去。
基于以上三点，我想明确一个判断：青年强则企业强，青
年兴则企业兴。对青年的重视程度，决定了一个企业的未
来高度。各级组织要把青年工作作为战略性工程来抓，把
培养青年、使用青年、成就青年摆在更加突出的位置。
二、正视青年成长中的现实问题，不让一个青年掉队
肯定青年的重要性，也要正视青年成长中面临的困难和问
题。实事求是地讲，我们的青年工作还存在不少短板，青
年的成长环境还有不少需要改善的地方。
第一，部分青年的归属感不强。行业工作地点流动、条件
艰苦、远离家人，年轻人刚来的时候满腔热情，时间一长
容易产生漂泊感和孤独感。有些项目上的青年，一年到头
回不了几次家，个人婚恋问题解决不了，家庭照顾不上，
心里难免会有波动。如果组织上关心不够、温暖不够，他
们就可能产生“干几年就走”的想法。
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五四青年节讲话：汇聚青春动能接力企业发展青年朋友们，同志们：今天这个会，是专门为青年开的。把大家召集起来，就是想认认真真地聊一聊青年的事，聊一聊我们这家企业未来十年、二十年的事。为什么要在这个时候专门开青年工作会？再过十年，现在这批四十多岁、五十多岁的骨干陆续退下去了，谁来接他们的班？谁来扛企业的大旗？答案只有一个——就是在座的你们，是分布在各条战线、各个岗位上的青年职工。企业发展是一场接力跑，一棒接着一棒传，一程接着一程跑。我们这一代人跑完了属于自己的那一程，接下来的路，要靠你们去跑。跑得好不好，不仅关系到你们个人的前途，更关系到企业能不能基业长青、能不能在激烈的市场竞争中一代代传承下去。所...
