市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理方案（2026年修订版）
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2026-04-09
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市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理
方案（2026 年修订版）
第一章总则
1.1制定目的
为深化学校人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优
的选人用人机制，加强中层管理队伍建设，提升学校治理能力
和办学水平，激发中层干部履职活力，根据《党政领导干部选
拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等上级文件
精神，结合我校“立德树人、五育并举”办学理念和`36 班规
模办学实际，修订本方案。
1.2适用范围
本方案适用于学校以下内设机构正、副职负责人选聘与考核：
党政办公室（主任、副主任）
教务处（主任、副主任 2名，分别分管教学管理、课程建
设）
德育处（主任、副主任 2名，分别分管学生管理、班主任
工作）
总务处（主任、副主任 1名）
安全保卫处（主任、副主任 1名）
教科室（主任、副主任 1名）
团委（书记、副书记 1名）
年级组（三个年级，各设组长 1名、副组长 2名）
1.3基本原则
1.党管干部原则：学校党组织全程把关，坚持正确选人导
向。
2.德才兼备原则：突出政治素质、师德师风和教育管理实
绩。
3.公开择优原则：全员知晓、平等竞争，优中选优。
4.实绩导向原则：以工作成效为核心，兼顾群众认可度。
5.任期制原则：每届任期 3年，同一岗位任职不超过 2届
（6年），鼓励跨部门轮岗。
第二章选聘条件与资格
2.1基本条件
1.热爱教育事业，践行“为党育人、为国育才”使命，师
德师风优良，近`3年无违规违纪、师德负面记录。
2.具备较强的组织协调、沟通表达、应急处置和团队管理
能力，熟练使用办公软件。
3.身心健康，能胜任岗位工作：正职年龄不超过 45 周岁
（1981 年`9月`1日后出生），副职及初次提任者不超过 40 周
岁（1986 年`9月`1日后出生），能任满一届。
4.党政办公室、德育处、团委岗位需为中共正式党员；其
他岗位中共党员优先。
2.2任职资格（须同时满足）
1.学历资质：大学本科及以上学历，初中及以上教师资格
证，相应学段学科教学资格。
2.本校工龄：连续在我校工作满 3年（2023 年`9月`1日
前入职），硕士研究生及以上学历放宽至 2年。
3.专业职称：具有中级及以上专业技术职称；教科室主任
需具备副高级及以上职称。
4.考核业绩：近 3年年度考核均为“合格”及以上，且至
少`1次为“优秀”。
5.管理经历：具备以下任一经历：①年级组长、教研组长、
备课组长任职`2年以上；②班主任任职`3年以上；③学校中
层副职、干事任职`1年以上。
第三章选聘程序
3.1组织架构
选聘工作领导小组：组长由党组织书记、校长担任，副组
长为副校长、工会主席，成员包括党组织委员、3名教师代表
和1名家长代表。
监督小组：由学校纪检委员、2名教职工代表组成，全程
监督选聘过程。
3.2选聘流程（共 8个环节）
摘要：
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市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理方案（2026年修订版）第一章总则1.1制定目的为深化学校人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加强中层管理队伍建设，提升学校治理能力和办学水平，激发中层干部履职活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等上级文件精神，结合我校“立德树人、五育并举”办学理念和 36班规模办学实际，修订本方案。1.2适用范围本方案适用于学校以下内设机构正、副职负责人选聘与考核：党政办公室（主任、副主任）教务处（主任、副主任2名，分别分管教学管理、课程建设）德育处（主任、副主任2名，分别分管学生管理、班主任工作）总务处（主任、副主任...
